Este é o Curriculum Vitae perfeito de um psicólogo

Este é o Curriculum Vitae perfeito de um psicólogo 1

Os números do desemprego afetam a todos, mas as carreiras que emitem um grande número de graduados a cada ano, ainda mais. É o caso do mundo da psicologia , que, embora tenha muitas oportunidades profissionais cada vez mais variadas, não é especialmente fácil quando se trata de gerar os empregos necessários para absorver os graduados.

Além disso, e embora pareça irônico, não importa o quanto a psicologia lide com as ações e maneiras de perceber o mundo dos seres humanos, as pessoas treinadas nesse campo nem sempre sabem como tornar sua candidatura atraente aos olhos dos gerentes de equipe.

Como fazer um currículo se você é psicólogo

Felizmente, sempre existem maneiras de maximizar nossas opções para destacar nossa candidatura na forma de um currículo em papel ou em formato digital.

Algumas dessas regras sobre como criar um curriculum vitae são praticamente universais e servem a qualquer profissão, enquanto outras são mais específicas. De fato, o mais geral pode ser encontrado neste outro artigo: ” As 10 dicas para melhorar seu Curriculum Vitae “.

Quanto aos conselhos para fazer um curriculum vitae no campo da psicologia , estas são as chaves a serem lembradas:

1. Uma estrutura clara e coerente

Um currículo não pode ser informações auto-acumuladas sem mais, mesmo que essas informações sejam bem filtradas e totalmente relevantes para a finalidade que estabelecemos.

É por isso que sua estrutura deve ser clara, mostrando os dados de cada tipo juntos e em sua própria seção e criando hierarquias dentro de cada categoria, colocando as informações mais relevantes no início.

Assim, os dados de contato devem estar todos juntos e muito próximos do nome, pois esses são os elementos que nos permitem identificar e entrar em contato conosco, enquanto a experiência acadêmica e de trabalho deve ser separada e seguir em ordem cronológica inversa, tempos mais recentes para os mais distantes no tempo.

2. Inclui os cursos

A psicologia é uma disciplina muito jovem, e entre isso e o fato de haver muita pesquisa anualmente nesse campo, é necessário um treinamento constante para evitar ser desatualizado .

Ao elaborar um currículo para se candidatar a uma posição em psicologia ou áreas afins, isso significa que não há necessidade de se opor ao adicionar os cursos e oficinas que realizamos. Eles não apenas informam sobre nossas habilidades e conhecimentos, mas também indicam a filosofia de treinamento constante que temos. E sim, cursos gratuitos também são bem-vindos: muitos deles são de muito boa qualidade.

Agora, devemos incluir todos esses cursos complementares no currículo? Depende, se são poucos (menos de 3, por exemplo), podemos colocá-los sem problemas. Porém, se forem mais, é melhor filtrarmos e colocarmos apenas aqueles que consideramos mais relacionados ao trabalho escolhido, porque uma longa lista de workshops e workshops pode dar a impressão de que você só deseja aumentar o currículo sem mais

3. Escolha o que priorizar: treinamento ou experiência de trabalho

Se as partes mais próximas do topo do currículo não convencerem o pessoal de Recursos Humanos ou os técnicos de seleção de pessoal, é muito provável que não continuem lendo. É por isso que é importante colocar o que mais destacamos no início.

Isso, aplicado à estrutura do currículo de um psicólogo, significa que, ao estabelecer a ordem em que o trabalho e a experiência acadêmica aparecem, você deve primeiro colocar a seção na qual brilharemos mais .

No caso de um aluno que procura um local de estágio, por exemplo, colocar em primeiro lugar a formação universitária e os cursos realizados é uma boa opção, pois provavelmente sua vida profissional no campo de trabalho escolhido é muito breve ou diretamente nulo.

4. Indique o quanto antes o que focarmos

A psicologia tem muitos ramos, e entre alguns deles há pouco relacionamento. Portanto, é bom “afiar” o perfil que queremos eliminar, eliminando ambiguidades e deixando claro desde o início o que fazemos ou queremos nos dedicar.

Para fazer isso, precisamos primeiro indicar se somos dedicados à pesquisa ou intervenção em indivíduos ou grupos. Isso significa que, se nos últimos tempos colaboramos com uma investigação, apesar do fato de estarmos envolvidos principalmente em psicoterapia, vale a pena incluir essa colaboração em uma seção separada, localizada abaixo da nossa experiência na intervenção.

Feito isso, fazemos o mesmo com o campo que escolhemos, escrevendo em um local muito visível a especialização que fizemos e colocando as menções a colaborações específicas e pouco representativas de nossa trajetória em um local mais discreto do que as outras funções desempenhadas. , abaixo deles.

5. Inclua publicações e menções

Quase todos os psicólogos são claros que é bom (e às vezes essencial) incluir o nome das publicações em que participaram, sejam artigos de revistas ou livros. No entanto, não é tão frequente levar em conta as menções.

Esse último ponto é importante, porque as pessoas que têm uma pequena página da web ou blog pessoal podem se surpreender ao mencionar algumas mídias digitais e de papel , usando as informações que publicamos.

De fato, essas situações não são incomuns: existem muitos jornalistas que buscam substanciar os assuntos discutidos em seus textos com a visão de profissionais da área e, às vezes, em vez de concordar com as entrevistas, eles simplesmente citam sem aviso prévio.

6. Inclua um local específico para certas capacidades técnicas

Existem certas habilidades técnicas que, embora apareçam nomeadas na descrição das oficinas e empregos ocupados, merecem aparecer também em um local onde são destacadas. Para isso, é bom criar um módulo ou seção diferenciada do trabalho ou da experiência profissional e incluí-los lá.

Para posições de pesquisa, este texto, em formato de lista, deve enfatizar os métodos de coleta de dados que são dominados, tanto qualitativos quanto quantitativos: entrevistas estruturadas, semiestruturadas ou aprofundadas, testes psicológicos etc.

Também devemos mencionar habilidades relacionadas à análise de dados: experiência com programas estatísticos como SPSS, domínio de linguagens de programação ou programas como R ou ATLAS.ti, etc.

Para os cargos relacionados à intervenção, também é necessário indicar os métodos de coleta de dados com os quais se tem experiência, bem como os tipos de tratamento ou intervenção individual ou em grupo com os quais se trabalhou.

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