Código de Ética das Instituições e Organizações

O código de ética das instituições e organizações é um guia de princípios elaborados para que os membros deles se comportem com honestidade e integridade.

Esse conjunto de diretrizes institucionais é usado para reduzir a imprecisão ética dentro de uma organização. Da mesma forma, eles servem como um meio para reforçar o comportamento ético.

Código de Ética das Instituições e Organizações 1

Nesse sentido, são os líderes organizacionais que estabelecem esses princípios com base em valores morais.

Geralmente esses códigos contêm expectativas gerais, não específicas. Portanto, reduzindo a imprecisão, eles ajudam a reduzir o ônus da tomada de decisão ética em relação às áreas cinzentas.

Funções

1- Definir direitos e deveres

Um código de ética começa com a definição dos princípios em que se baseia, estabelecendo dois eixos normativos: direitos e deveres.

Quando os direitos são definidos, o código de ética cumpre a função de delinear o perfil dos membros do grupo. Enquanto isso, ao definir as tarefas, ele determina os parâmetros de comportamento de todo o grupo.

2- Estabelecer padrões, princípios e regras

Os códigos de ética podem definir padrões, determinar princípios e prescrever regras. Uma distinção deve ser feita entre esses conceitos para entender o escopo desse tipo de código.

Os padrões orientam o comportamento humano. Esses delineam traços desejáveis, que devem ser exibidos; e o indesejável, que deve ser evitado.

Os princípios estabelecem responsabilidades, mas sem especificar a conduta necessária. Finalmente, as regras especificam um comportamento específico, não deixando espaço para julgamento pessoal.

Os códigos de ética tornam as pessoas responsáveis ​​por seu desempenho e definem o comportamento profissional, para promover um sentimento de orgulho, tolerância e responsabilidade.

3- Eles servem como elemento disciplinar

Da mesma forma, uma função muito importante é que eles geralmente servem de base para ações disciplinares relacionadas a violações éticas.

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Exemplo de um código de ética

Em geral, o código de ética das instituições e organizações deve refletir a filosofia, os valores e o estilo dessas entidades.

Alguns códigos são curtos e estabelecem apenas diretrizes gerais. Outros são manuais extensos, cobrindo uma ampla variedade de situações.

Por exemplo, o código de ética de uma empresa de muito sucesso que produz maionese possui apenas 10 regras muito curtas.

Na introdução, ele sugere que os funcionários permitam que os valores guiem suas ações em todos os casos.

Isso também enfatiza que, se algo não parece certo, deve ser tratado diretamente.

Também inclui uma política de exortação que exige que os funcionários falem se tiverem conhecimento de qualquer violação do código. Isso inclui aqueles casos em que eles se encontram comprometidos.

As 10 regras do código de ética desta empresa são as seguintes:

  1. Prepare alimentos que possam ser consumidos com segurança.
  2. Mercado responsável.
  3. Trate as pessoas de maneira justa.
  4. Respeite o mercado livre.
  5. Competir de forma limpa.
  6. Respeitar o meio ambiente
  7. Lidar com o governo honestamente.
  8. Mantenha livros e registros precisos.
  9. Nunca troque informações internas.
  10. Ofereça à empresa total lealdade comercial.

Referências

  1. Investopedia. (s / f). Código de ética. Recuperado em 29 de novembro de 2017, de investopedia.com
  2. Dutelle, AW (2011). Ética para o profissional de serviço público. Boca Raton: CRC Press.
  3. Fisher, F. (2002). Desenvolvimento e gerenciamento de códigos de ética profissionais. Nairobi: UN-HABITAT.
  4. Greenberg, JS (2001). O Código de Ética para a Profissão em Educação em Saúde: Um Estudo de Caso. Londres: Jones & Bartlett Learning.
  5. Magloff, L. (s / f)). Exemplos de um código de ética para negócios. Recuperado em 29 de novembro de 2017, em smallbusiness.chron.com

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