Competências específicas: tipos, para que servem e exemplos

Competências específicas são todas as habilidades, conhecimentos, valores e pensamentos necessários para desenvolver adequadamente uma tarefa ou um emprego. Diferentemente do básico e do geral, eles são úteis apenas para uma área específica e, para desenvolvê-los, é necessário realizar um aprendizado projetado para eles.

Por outro lado, competências específicas também diferem dos outros dois tipos, pois nenhum deles é necessário para que uma pessoa funcione normalmente em suas vidas diárias. Pelo contrário, eles são apenas necessários para executar uma tarefa específica, portanto não são transferíveis de uma área para outra.

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Fonte: pexels.com

Devido à sua natureza, é impossível criar uma lista com todas as competências específicas existentes. Pelo contrário, mesmo dentro do mesmo campo ou da mesma empresa, cada pessoa terá que desenvolver diferentes para realizar seu trabalho corretamente.

Mesmo assim, você pode definir uma série de características compartilhadas por todas as competências específicas. Neste artigo, mostramos quais são os mais importantes.

Tipos de competências específicas

Já vimos que as competências específicas são aquelas necessárias para executar um trabalho, atividade ou função determinadas de maneira correta, mas que não podem ser aplicadas a outras áreas. Cada pessoa, dependendo de sua ocupação e estilo de vida, deve desenvolver um conjunto específico deles.

Geralmente, é feita uma distinção entre dois tipos diferentes de competências específicas. Os primeiros são os funcionais: aqueles que permitem que as tarefas de um trabalho específico sejam realizadas com mais eficiência. Eles têm a ver principalmente com habilidades mentais, atitudes e traços de personalidade .

Às vezes, é difícil distinguir entre competências funcionais específicas e competências gerais, pois, dependendo de cada autor, a mesma habilidade ou característica pertence a um grupo ou a outro. Alguns exemplos seriam flexibilidade, liderança ou tolerância à frustração.

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Por outro lado, as competências técnicas específicas são todas aquelas diretamente relacionadas às tarefas que precisam ser executadas em um trabalho. Entre outros, podemos encontrar habilidades como programação, design de páginas da web, análise de banco de dados ou domínio de um segundo idioma.

Quais são as competências específicas?

Cada um dos três tipos de competências que existem (básico, geral e específico) desempenham uma função diferente na vida das pessoas. O básico e o geral permitem que um indivíduo tenha um desempenho correto em todas as áreas de sua existência, tanto pessoal quanto profissionalmente.

Pelo contrário, competências específicas são úteis apenas em um aspecto específico da vida de uma pessoa. Isso significa que eles não são tão flexíveis quanto os gerais e os básicos; e quando alguém muda sua trajetória pessoal ou profissional, terá que adquirir novas que se adaptem à sua nova situação.

Em troca, geralmente é mais fácil adquirir habilidades específicas do que habilidades básicas e gerais. Isso ocorre porque eles lidam com aspectos menores da realidade, pois geralmente têm a ver com procedimentos e maneiras de fazer as coisas, algo mais fácil de adquirir do que crenças e atitudes.

Competências específicas, portanto, são úteis apenas para uma área específica. Dentro do espaço a que se destinam, eles servem para alcançar a excelência e obter os resultados desejados. Portanto, eles geralmente são tão importantes quanto as habilidades básicas ou gerais.

Geralmente, dentro do sistema educacional e do treinamento formal, apenas habilidades específicas são trabalhadas. No entanto, muitas vezes é necessário que uma pessoa as adquira para si mesma, especialmente se estiver envolvida em uma área onde ele deve executar tarefas incomuns.

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Competências específicas no local de trabalho

Ao escolher o melhor candidato para um trabalho específico, um dos fatores mais importantes é precisamente a diferença de habilidades específicas que diferentes pessoas demonstram. Nesse campo, eles são conhecidos como habilidades difíceis .

Tradicionalmente, habilidades difíceis ou habilidades específicas eram a única coisa que era valorizada na escolha de uma pessoa para preencher um emprego específico. Assim, alguém que deveria ser contador só precisava saber números; e um cientista da computação só precisava ter habilidades relacionadas a computadores.

Hoje, no entanto, a interconexão existente entre os diferentes empregos e a existência de um grande número de pessoas qualificadas fez com que os empregadores também observassem as habilidades sociais . Isso nada mais é do que o conjunto de habilidades básicas e gerais de uma pessoa.

Dessa maneira, hoje em dia geralmente não é suficiente conhecer números para poder acessar um emprego como contador. Além disso, também é necessário ter um presente das pessoas, ser assertivo, ter proatividade e, em geral, mostrar uma série de características que os empregadores consideram positivas para o cargo.

Exemplos

Como já vimos, como cada área de ocupação humana requer uma série de competências específicas diferentes, é impossível fazer uma lista completa de tudo o que existe. No entanto, abaixo, veremos uma série de exemplos que podem ajudar a esclarecer em que consiste esse conceito.

– Competências específicas para um psicólogo: Conheça diferentes teorias sobre o funcionamento da mente, saiba como aplicar diferentes ferramentas terapêuticas, seja capaz de ouvir ativamente, demonstrar empatia , entender os problemas dos pacientes e apresentar soluções de maneira clara.

– Habilidades específicas para um músico clássico: saber tocar um instrumento com competência, ser capaz de ler partituras musicais com fluidez, conhecer os princípios básicos da harmonia.

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– Habilidades específicas para um web designer: Ser capaz de programar em diferentes idiomas, ter noções de design gráfico, escrever para páginas da web e marketing, possuir conhecimentos básicos de informática.

– Competências específicas para um clínico geral: Conhecer o funcionamento do corpo humano, saber reconhecer sintomas de diferentes doenças, ser capaz de prescrever o tratamento adequado para cada problema de saúde.

Referências

  1. “Habilidades básicas, genéricas e específicas” em: Utel Blog. Retirado em: 18 de abril de 2019 no Utel Blog: utel.edu.mx.
  2. “Competências genéricas e competências específicas” em: Gerenciamento. Retirado em: 18 de abril de 2019 de Gestión: gestion.org.
  3. “Competências específicas” em: Tuning AL. Retirado em: 18 de abril de 2019 de Tuning AL: tuningal.org.
  4. “Quais são as competências específicas?” In: Web e empresas. Retirado em: 18 de abril de 2019 de Web y Empresas: webyempresas.com.
  5. “Competências essenciais” em: Wikijob. Retirado em: 18 de abril de 2019 de Wikijob: wikijob.co.uk.

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