Expectativas de salário: Quando você pede e aconselha

As expectativas salariares correspondem às aspirações monetários de acordo com o escritório e executar tarefas em uma empresa. Normalmente, esse ponto em particular é falado durante uma entrevista de emprego. Não há resposta correta para este item, pois depende da avaliação de vários aspectos.

Entre os aspectos que influenciam estão a experiência profissional, os estudos, o valor da posição no mercado e a posição da empresa em relação aos demais. Recrutadores de talentos, membros da gerência de Recursos Humanos ou entrevistadores, são responsáveis por fazer esses tipos de perguntas .

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O objetivo dessas perguntas é determinar o conhecimento do entrevistado sobre a empresa e o valor do cargo que ele aspira ter. Os especialistas aconselham que os candidatos investiguem sobre a instituição em que desejam entrar e sobre as variações que podem ocorrer entre os profissionais em seus diferentes níveis de experiência e treinamento.

Quando eles perguntam?

Existem algumas situações em que você pode perguntar sobre a expectativa de salário:

-Isso é apresentado na oferta de emprego, juntamente com outras informações, como as funções responsáveis ​​e a experiência necessária para isso.

-Ele se pergunta durante a entrevista. Isso é feito para analisar a percepção do entrevistado sobre o próprio desempenho, levando em consideração o treinamento e a experiência na área.

Note-se que a pessoa encarregada do departamento de Recursos Humanos levantará essa questão como evidência. Em geral, é considerado um dos pontos mais importantes e sensíveis da entrevista.

Em relação ao momento em que a pergunta é feita, os especialistas da área indicam que esse momento varia de acordo com os objetivos e de acordo com a forma como a entrevista foi levantada.

Em alguns casos, alguns preferem falar sobre isso quase no final, enquanto outros o fazem no início, para deixar claro o mais rápido possível.

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Objetivos da questão

Esta pergunta tem três objetivos principais:

-Detectar se o entrevistado superestima ou não suas habilidades para o cargo. Nos dois casos, é um sinal de que você realmente não conhece o valor do seu trabalho ou suas capacidades.

-Determine o grau de confiança e prontidão para a posição e como essas características podem se encaixar na operação da empresa.

– Saiba se o entrevistado está familiarizado com a história e as funções da empresa.

Dicas para responder

-Se a expectativa salarial não aparecer na oferta de emprego, uma investigação anterior deve ser realizada indicando os salários de cargos similares. Isso pode ser feito através da família, amigos e outras fontes. Experiência, preparação, setor, habilidades e outras competências devem ser consideradas; Isso permitirá uma resposta mais precisa.

-Um bom ponto de referência é o salário do emprego anterior. Pode ser usado como um elemento inicial para preparar uma estimativa.

-Se não for possível preparar uma estimativa, é recomendável responder que a remuneração é esperada de acordo com as funções e a preparação disponível para o cargo.

-Não mencionar ou demonstrar a necessidade de dinheiro, pois isso pode causar uma má impressão no entrevistador.

-Alguns especialistas sugerem perguntar diretamente ao entrevistador qual faixa salarial está sendo usada para o cargo oferecido. No entanto, vale ressaltar que é provável que haja uma recusa, pois implica revelar um tipo de informação sensível.

Acredita-se que dizer o saldo líquido anual que se espera que seja ganho no trabalho será visto de forma mais positiva pelo entrevistador.

-O essencial é permanecer seguro e confiante, pois é comum encontrar perguntas complexas para responder durante a entrevista.

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Como responder quando a expectativa de salário é maior ou menor

Quando a expectativa salarial é maior

A idéia é manter a calma e não mostrar muitas emoções quando notificado, pois o entrevistado pode obter uma imagem não confiável.

Nesse ponto, é fundamental perguntar – e revisar – quais são as responsabilidades e funções a serem cumpridas, o pessoal envolvido e a área em que eles trabalharão. Dessa forma, haverá maior clareza sobre a relação de todos esses itens com o salário a ser obtido.

Alguns especialistas indicam que esta é uma boa etapa para fazer perguntas relacionadas às condições e ao contrato.

Quando a expectativa salarial é menor

Essa situação é particularmente delicada, porque pode estar implícito que há uma falta de apreciação da preparação e das habilidades que o entrevistado possui.

Como no caso anterior, uma revisão das funções e tarefas pode ser feita para determinar o verdadeiro valor do trabalho, para informar o entrevistado. Se não houver espaço para considerações, o ideal é se retirar com calma.

A verdade é que raramente você saberá o verdadeiro estado de uma empresa; portanto, peça que você pergunte tudo relacionado ao assunto, pois uma entrevista de emprego também é um processo de negociação.

Erros mais comuns a serem evitados

Assim como existem respostas que permitem a preparação correta para esse tipo de situação, também é sugerido evitar os seguintes erros:

N Dê um valor muito alto ou muito baixo. Nos dois casos, pouco conhecimento pessoal das capacidades solicitadas no mercado de trabalho é demonstrado e implica que as possibilidades de obtenção do cargo serão subtraídas.

-Evite a pergunta e ressalte que é necessário conhecer as funções e responsabilidades do cargo, quando são informações que devem ser tratadas muito antes da entrevista.

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-A falta de conhecimento sobre os salários e salários praticados no mercado e que estão relacionados à posição a que se aspiram. Ao incorrer nessa prática, as chances de o entrevistado ser visto como uma pessoa descuidada e sem preocupação com o crescimento no emprego são altas.

– Mostrar-se indiferente à pergunta fará com que o entrevistador perceba o entrevistado como uma pessoa que é colocada em uma posição mais baixa. Deve-se levar em conta que é importante encontrar um equilíbrio entre conhecimento, aprendizado e o fator monetário.

Referências

  1. “Qual é a sua expectativa de salário?” Como responder e como não fazê-lo. (2017). No blog de AdeccoWayofLife. Retirado: 06 de maio de 2018. No blog de AdeccoWayOfLife, de adequacorientaempleo.com.
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  3. Barqueiro, Karina. “Qual é a sua reivindicação de salário?” Dicas para responder a essa pergunta que alguns consideram desconfortável. (2015). No Crhoy.com Retirado: 6 de maio de 2018. Em Crhoy.com de crhoy.com.
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