O que é equidade de gênero?

O que é equidade de gênero? 1

Existem muitos conceitos teóricos que tentam estabelecer certos critérios ao avaliar e promover a igualdade entre as pessoas. Um deles é o conceito de eqüidade de gênero , que hoje tentaremos descrever e conhecer em profundidade.

Equidade e gênero

Equidade, justiça e igualdade constituem as partes sobre as quais o conceito de eqüidade se baseia, por outro lado, a maneira de associar e agrupar indivíduos que compartilham pelo menos uma ou mais características é o gênero.

Igualdade e eqüidade de gênero

“Os diferentes comportamentos, aspirações e necessidades de mulheres e homens são considerados, valorizados e favorecidos da mesma maneira”

– ABC das mulheres trabalhadoras pela igualdade de gênero; Genebra, 2000, p. 47-48

A igualdade entre homens e mulheres é protegida pela eqüidade de gênero no uso de serviços e bens sociais . O que significa suprimir a discriminação entre os sexos e não favorecer, preferencialmente, os homens sobre as mulheres nos aspectos que compõem a vida social, como sempre, décadas atrás em toda a sociedade ocidental.

Condições para a equidade de gênero

“Os direitos, responsabilidades e oportunidades de cada um não dependerão se a pessoa é homem ou mulher”

No entanto, para que exista igualdade de gênero, duas circunstâncias essenciais devem ser geradas. Por um lado, a igualdade de oportunidades e, por outro, criam uma série de condições para aproveitar essas oportunidades .

Devemos ter em mente que a equidade de gênero significa criar padrões para essas oportunidades existentes e compartilhá-las de maneira justa entre os dois sexos . Homens e mulheres devem ter as mesmas oportunidades de desenvolvimento em todos os aspectos; No nível pessoal, a oportunidade de crescer, realizar-se e ser feliz, como no local de trabalho. O estado, portanto, deve garantir que os recursos sejam alocados proporcionalmente.

“Homens e mulheres serão tratados de maneira justa, de acordo com suas próprias necessidades. O tratamento dado a cada um pode ser diferente, mas equivalente em termos de direitos, benefícios, obrigações e oportunidades. ”

Igualdade de gênero no trabalho

As mulheres não podem ter uma remuneração mais baixa em comparação aos homens quando desempenham as mesmas funções no que diz respeito ao trabalho, devem obter as mesmas de acordo com seus méritos e um gênero não deve ser favorecido em detrimento do outro . Independentemente do sexo, a remuneração igual deve ser recebida no mesmo trabalho, com as mesmas responsabilidades e obrigações.

Um aspecto extremamente importante deve ser acrescentado: a equidade não significa negligenciar as características de cada gênero em particular. Um exemplo disso é que as mulheres têm direito, da mesma maneira que os homens, a uma licença de maternidade mais longa do que uma licença de paternidade. . Nesse caso, atendemos a questões estritamente biológicas e realizamos o que é chamado de discriminação positiva entre os dois sexos .

O que entendemos por discriminação positiva?

A seguir, explicaremos um conceito crucial ao aplicar a equidade, trata-se de discriminação positiva ou ação afirmativa. Esse termo é fundamental: refere-se a ações destinadas a reduzir práticas discriminatórias contra setores que, ao longo da história, foram excluídos e considerados como seres desenraizados e vulneráveis.

Um exemplo seria indivíduos com alguma deficiência física ou mental e mulheres que, devido à influência da cultura judaico-cristã e patriarcal , foram relegadas à categoria de indivíduos de segunda ordem. Tudo isso é ainda mais agravado se, por causa do sexo, as mulheres também tiverem a condição de sofrer uma diminuição, como mencionamos, ou qualquer outra característica culturalmente negativa.

A discriminação positiva se traduz em legislação específica destinada a igualar as oportunidades de emprego , o exercício dos direitos democráticos, a participação em instituições estatais e órgãos governamentais, bem como o acesso à educação. Por tudo isso, inúmeros anos de mobilização e reivindicação social foram necessários.

Um exemplo são as leis para a proteção das mulheres em casos de violência de gênero , que favorecem a educação mista ou a não segregação por sexo, auxílio financeiro ou isenção de impostos, entre outras medidas.

Em alguns países desenvolvidos, o resultado da discriminação positiva tem sido muito eficaz para equiparar progressivamente as mulheres no mercado de trabalho.

Que progresso ocorreu na discriminação positiva?

Cabe ressaltar que, para alcançar o patrimônio acima mencionado, importantes avanços estão ocorrendo atualmente . Constatamos, para mencionar um fato, que a chamada paridade entre homens e mulheres na esfera política é promovida no estado espanhol.

Existem organizações dedicadas exclusivamente à eqüidade de gênero. Essas entidades promovem a igualdade entre homens e mulheres enquanto defendem os direitos das mulheres. Eles constantemente elaboram propostas políticas úteis para alcançar a eqüidade , favorecendo a presença e participação de mulheres em todos os setores da sociedade.

A seguir, é interessante relembrar os eventos mais importantes em relação aos direitos das mulheres e em termos de igualdade e eqüidade. Como Comitê para a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres de 1982 e recomendação 19, que esclareceu que a violência contra as mulheres é uma forma de discriminação. Outro evento seria a mobilização sem precedentes de 1993 para exigir que a Conferência Mundial de Direitos Humanos se posicionasse em favor de seus direitos e que levou à criação do artigo 18; que diz assim:

“Os direitos humanos de mulheres e meninas são uma parte inalienável e indivisível dos direitos humanos universais. A participação plena, em igualdade de condições, das mulheres na vida política, civil, econômica, social e cultural e a erradicação de todas as formas de discriminação baseada no sexo são objetivos prioritários da comunidade internacional ”

“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e direitos ” (..) ” Toda pessoa tem todos os direitos e liberdades proclamados nesta Declaração, sem distinção de raça, cor, sexo, idioma, religião, opinião política ou de qualquer outra natureza, origem nacional ou social, posição econômica, nascimento ou qualquer outra condição ”

– Declaração Universal dos Direitos Humanos; Artigos 1 e 2.

“Os espanhóis são iguais perante a lei, sem qualquer discriminação baseada em nascimento, raça, sexo, religião, opinião ou qualquer outra condição ou circunstância pessoal ou social prevalecente”

– Constituição espanhola de 1978; artigo 14

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