Os 12 tipos de bullying e suas características

Os 12 tipos de bullying e suas características

Os tipos mais conhecidos de bullying são a escola, o trabalho e o sexo, porém existem muitos outros tipos. O bullying é um fenômeno caracterizado pelo aparecimento de comportamentos e atitudes prejudiciais em relação a uma pessoa ou grupo, geralmente repetidamente ao longo do tempo.

Freqüentemente surge como uma forma de discriminação, e geralmente ocorre em contextos em que o assediador e o assediado precisam interagir constantemente, como em uma escola ou local de trabalho.

Alguns especialistas consideram que existe uma diferença significativa entre o assédio moral , que ocorreria em tempo hábil, e  assédio  moral ou  assédio moral , o que envolveria a repetição de comportamentos prejudiciais ao longo do tempo. No entanto, na prática, os dois fenômenos são geralmente discutidos de forma intercambiável.

Existem muitos tipos diferentes de bullying, bem como maneiras diferentes de classificá-los. Eles são normalmente divididos de acordo com o local em que ocorrem ou o tipo de ataque realizado durante o mesmo. No entanto, é possível encontrar algumas divisões com critérios totalmente diferentes.

Tipos de bullying

1- Escola

Bullying ou  bullying  é um dos tipos mais comuns que existem. Por esse motivo, também é um dos mais estudados, por isso temos uma grande quantidade de dados sobre seus efeitos, suas causas e as diferentes maneiras em que aparecem.

O bullying pode ocorrer de várias maneiras diferentes. O mais comum é o que ocorre entre os alunos, mas também pode haver casos em que o papel do agressor ou da vítima seja representado por outras pessoas. Assim, em algumas ocasiões, o agressor pode ser um educador ou um grupo de estudantes.

Esse tipo de bullying é especialmente preocupante porque as crianças que sofrem ainda estão em uma idade muito vulnerável em nível psicológico. Por esse motivo, as consequências (incluindo baixa auto-estima e aumento do risco de doenças como depressão) podem se estender por toda a vida da vítima.

Por isso, é essencial estudar como minimizar os casos de bullying e o impacto que eles têm sobre as pessoas afetadas. Nesse sentido, as propostas mais aceitas incluem educar crianças e professores em ferramentas como empatia e assertividade, além de aumentar a vigilância para detectar novos casos o mais rápido possível.

2- Trabalho

O bullying é muito semelhante em todos os aspectos ao bullying escolar, com a diferença de que ocorre no ambiente de trabalho e não dentro de um centro educacional. Como o primeiro tipo de assédio, geralmente é considerado um dos mais prejudiciais, porque aqueles que sofrem estão em constante contato com o agressor.

O assédio no local de trabalho pode ocorrer horizontalmente (entre pessoas com um cargo e uma responsabilidade semelhantes) ou verticalmente (de um chefe para um subordinado ou vice-versa). Ao mesmo tempo, a vítima pode ser atacada por um único agressor ou por vários, cada um dos subtipos tendo consequências e efeitos diferentes.

Esse tipo de assédio é um problema muito frequente nos países desenvolvidos e suas consequências podem ser devastadoras para os trabalhadores e para as empresas nas quais eles realizam seu trabalho profissional. Devido a isso, cada vez mais ênfase está sendo colocada na prevenção e solução dos casos que existem antes que seus efeitos possam ser muito graves.

3- Sexual

Um dos tipos de assédio que gera o maior alarme social é o sexual. Esse subtipo é caracterizado pela presença de propostas indesejadas ou inapropriadas pelo agressor como recompensa por uma determinada conduta sexual realizada pela vítima. Normalmente, esse tipo de assédio ocorre entre pessoas com status social diferente, sendo quem tem mais poder quem costuma usá-lo.

O assédio sexual pode ocorrer em todos os tipos de contextos, desde o local de trabalho até a casa, círculos de amigos ou até na rua. Tanto os agressores quanto as vítimas podem ser homens ou mulheres, embora existam combinações mais comuns que outras.

Geralmente, no entanto, o assédio sexual é muito mais punível em alguns contextos do que em outros. Assim, o fato de uma pessoa elogiar outra na rua pode não ser um crime, mas a proposta de uma promoção em troca de favores sexuais no trabalho pode acarretar graves penas de prisão para o agressor.

4- Discriminatória

O assédio discriminatório é aquele em que uma pessoa ou grupo exibe um comportamento hostil ou denegrente em relação a um indivíduo devido a uma de suas características pessoais. A discriminação geralmente ocorre com base em fatores como sexo, raça, orientação sexual, crenças religiosas ou idéias políticas.

Assim como no assédio sexual, pode ocorrer discriminação em muitos contextos diferentes, embora seja mais comum em situações em que a vítima e o agressor mantêm contato prolongado e obrigatório ao longo do tempo. No entanto, as situações derivadas desse tipo de assédio também aparecem em situações específicas, como em uma festa ou na rua.

O assédio discriminatório geralmente é direcionado a pessoas pertencentes a minorias vulneráveis, como indivíduos com deficiência, homossexuais ou pessoas com uma etnia diferente da maioria em um só lugar. No entanto, isso nem sempre precisa ser o caso, e as combinações de tipos de agressor e vítima são quase infinitas.

5- De poder

O assédio ao poder é um dos tipos com as consequências mais graves. Baseia-se no abuso de elementos como autoridade ou poder físico ou social pelo agressor para intimidar ou atacar a vítima. Isso pode acontecer instrumentalmente (para conseguir alguma coisa) ou por nenhuma outra razão senão causar danos.

Esse tipo de bullying é especialmente prejudicial porque a vítima geralmente é impotente para se proteger contra ela. Em um contexto de trabalho, por exemplo, um trabalhador geralmente não possui as ferramentas necessárias para se defender de uma tentativa de assediá-lo por seu superior, o que pode levar a uma situação muito negativa.

6- Física

Entre os tipos de assédio existentes, o físico é aquele baseado em comportamentos intimidadores e agressivos, nos quais a violência real aparece entre a vítima e o agressor. Esse tipo de assédio pode ter consequências extremamente graves, com a morte da vítima sendo uma possibilidade muito real em alguns casos.

Na maioria dos casos, o assédio físico envolve apenas comportamentos violentos “menores”, como empurrar ou tropeçar. Em outras situações, no entanto, os criminosos podem usar a violência em maior medida, atingindo a vítima e causando sérios danos físicos e psicológicos.

7- Psicológico

O outro lado da moeda do bullying físico é psicológico. Nesse tipo de agressão, a vítima não sofre nenhum dano corporal do agressor. No entanto, o agressor usa táticas como humilhação, xingamentos ou manipulação para causar danos mentais.

O bullying psicológico tem a peculiaridade de ser um dos mais difíceis de detectar. Em muitas ocasiões, a própria vítima não está ciente do que está acontecendo, pois a imagem que a maioria das pessoas tem sobre o assédio moral implica agressão física e não apenas o uso de violência emocional ou psicológica.

No entanto, as consequências desse tipo de bullying também podem ser muito graves, uma vez que é uma das mais suscetíveis de causar distúrbios como depressão ou ansiedade social nas vítimas. Em alguns casos, além disso, esses tipos de ataques ocorrem em conjunto com outros puramente físicos, o que torna a situação ainda mais complicada.

8- Online

O bullying na Internet é um dos tipos mais recentes de bullying, mas em alguns anos também se tornou um dos mais prevalentes. Sua principal característica é que as situações de ataque ocorrem através da rede, geralmente usando a mídia social como um meio.

No bullying online, os agressores usam ferramentas bastante diferentes de outros tipos mais tradicionais. Por exemplo, nesse contexto, pode haver roubo de identidade, campanhas de humilhação pela Internet e outras situações nas quais o dano é principalmente psicológico, emocional e social.

Devido à importância das novas tecnologias na vida de muitas pessoas, especialmente as mais jovens, o bullying online pode ter consequências muito sérias para aqueles que a experimentam.

9- Verbal

O último dos tipos de bullying que veremos nesta lista é verbal. Sua principal característica é que apenas palavras são usadas para prejudicar outra pessoa, ao contrário do que acontece em outros contextos, como os de agressão física.

O assédio verbal geralmente é incluído em outros grupos mais amplos, como assédio psicológico ou agressões on-line. No entanto, alguns especialistas consideram que essa classificação deve ser estudada separadamente, pois possui algumas características que a diferenciam das demais.

10- Assédio sexual Quid Pro Quo

Quid pro quo significa “algo por algo”. Nesse caso, seria obter um benefício em troca de sexo. Geralmente ocorre em ambientes de trabalho, nos quais uma pessoa com poder se oferece para melhorar a situação de um subordinado (promoção, mais salário) em troca de alguma troca sexual.

A proposta é simplesmente um tipo de assédio, mas o maior problema surge quando o subordinado não aceita a oferta. Nesse momento, o supervisor pode criar um clima de hostilidade e abuso, com consequências como salários reduzidos, rebaixamento ou até demissão.

11- Polícia

É aplicado às diferentes forças de segurança de um Estado (polícia regional, nacional, exércitos …) e baseia-se no mau comportamento no exercício de suas funções como agente da lei. Humilhação, chantagem, uso de força ou ameaças excessivas são algumas das más artes que podem ser exercidas sobre uma pessoa ou grupo.

12- Imóveis

Também conhecido como “assédio moral no setor imobiliário” ou “assalto a mão armada”, esse tipo de assédio visa a assediar uma pessoa ou família para que ela não possa exercer seu direito à moradia.

O perseguidor geralmente é o proprietário ou proprietário da casa, o que cria um clima de hostilidade para seus inquilinos, de modo que eles são forçados a sair de casa. Ou seja, busca despejo do (s) inquilino (s).

Referências

  1. “Os diferentes tipos de assédio no local de trabalho” em: The Balance Careers. Retirado em: 04 de março de 2020 de The Balance Careers: thebalancecareers.com.
  2. “11 tipos de assédio no local de trabalho (e como impedi-los)” em: I – Visão. Retirado em: 04 de março de 2020 de I – Sight: i-sight.com.
  3. “Compreendendo diferentes tipos de assédio” em: FindLaw. Retirado em: 04 de março de 2020 em FindLaw: Employment.findlaw.com.
  4. “7 tipos mais comuns de assédio no local de trabalho” em: Incubar. Retirado em: 04 de março de 2020 de Incubar: incubar.net.
  5. “Assédio” em: Wikipedia. Retirado em: 04 de março de 2020 na Wikipedia: en.wikipedia.org.

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