Os 4 tipos de teste de personalidade

Os 4 tipos de teste de personalidade 1

A psicometria tem como objetivos principais a mensuração das variáveis ​​que determinam o comportamento e comparam diferentes indivíduos em tais dimensões. No contexto da psicologia da personalidade, esses objetivos se manifestam principalmente na quantificação dos traços de personalidade, a fim de prever o comportamento de maneira probabilística.

Desde o início do século XX, um grande número de testes de avaliação projetados para avaliar a personalidade apareceu. Neste artigo, descreveremos os 5 principais tipos de testes de personalidade , aplicados principalmente em contextos acadêmicos, de trabalho e, no caso daqueles que medem características psicopatológicas, no da psicologia clínica.

Tipos de teste de personalidade

Os instrumentos utilizados para avaliar a personalidade são classificados por norma geral de acordo com os critérios metodológicos que determinaram sua construção . De qualquer forma, a maioria desses testes baseia-se na medição numérica dos constructos da personalidade e na comparação do indivíduo avaliado com os outros.

Dessa forma, encontramos os testes racionais de personalidade, hoje praticamente obsoletos, os empíricos (baseados em critérios externos), os fatoriais, nos quais os itens são agrupados em características, e os que combinam mais de um critério. anterior; Nesse sentido, os testes criados por Millon e Cloninger são especialmente notáveis.

1. Racional ou dedutivo

Testes racionais ou dedutivos são construídos a partir de elementos teoricamente relacionados às variáveis ​​a serem medidas . Para isso, os autores do teste são baseados em critérios hipotéticos e supõe-se que exista uma correlação entre esses itens e os itens do teste.

Em 1914, logo após o início da Primeira Guerra Mundial, o psicólogo americano Robert Sessions Woodworth criou o primeiro teste de avaliação de personalidade. O “Woodsworth Personal Data Sheet” (PDS) foi um teste de rastreamento psicopatológico que teve como objetivo detectar a predisposição à neurose em soldados.

O PDS era composto por 116 itens, que consistiam em respostas dicotômicas (“Sim / Não”) como “Os pensamentos que não deixam você dormir passam por sua mente?” E “Você tem um forte desejo de cometer suicídio?” . Foi um teste muito suscetível de falsificação por homens que queriam evitar o serviço militar.

Os testes de personalidade racional são os menos comuns de todos os tipos, uma vez que foram imediatamente substituídos por outros com base em critérios empíricos e fatoriais , que dão origem a instrumentos de avaliação mais confiáveis ​​e válidos. No entanto, e como veremos mais adiante, alguns autores combinam critérios racionais com diferentes.

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2. Empírico (com base em critérios externos)

Os instrumentos desta classe concentram-se na avaliação da correlação entre as respostas do sujeito aos itens de avaliação e um critério externo específico; portanto, os elementos do teste devem ser úteis para prever a dimensão relevante.

Nesses casos, um grupo de sujeitos que apresenta certas características (como um distúrbio psicológico) é avaliado e os itens analisados, escolhendo a mais representativa da variável critério. A partir disso, constrói-se o teste definitivo, aplicado a outros sujeitos para avaliar o mesmo construto.

O teste de personalidade empírica mais conhecido é o Minnesota Multifhasic Personality Inventory (MMPI) , desenvolvido por Starke R. Hathaway e Charnley McKinley em 1942. O MMPI é usado principalmente para avaliar a presença de traços de personalidade relevantes na psicopatologia , como paranóia, depressão ou introversão social.

3. Teste fatorial ou de característica

Os testes de personalidade fatorial são os que tiveram mais sucesso. Esses testes avaliam vários fatores, ou seja, conjuntos de itens que se correlacionam; Por exemplo, o fator “Cordialidade” seria composto de elementos que avaliam aspectos como abertura, modéstia, altruísmo ou sensibilidade às necessidades de outros.

O Questionário de Personalidade Fatorial Raymond B. Cattell , mais conhecido como “16 PF” , é um dos testes de personalidade mais amplamente utilizados há muito tempo. Este teste avalia 16 fatores de primeira ordem (ou básicos) agrupados em quatro maiores: Rebelião, Autoconfiança, Autocontrole e Tensão.

No entanto, atualmente o teste de personalidade hegemônico é o Inventário NEO-PI-R de Costa e McCrae, que também é baseado em critérios fatoriais. Esse teste está enquadrado no modelo dos cinco principais fatores de personalidade , construídos a partir de dados de pesquisa e com as contribuições de muitos especialistas diferentes.

4. Misto (com critérios combinados)

Certos testes de personalidade não podem ser considerados estritamente racionais, empíricos ou fatoriais, mas foram construídos com base em uma combinação de critérios. Um dos testes que melhor exemplificam esse tipo de metodologia é o Inventário Clínico Multiaxial Theodore Millon (MCMI), do qual diferentes testes foram derivados.

O MCMI foi construído usando os três critérios de que falamos. Primeiro, esse autor confiou em sua própria teoria para escolher um grande número de itens (estratégia racional), depois selecionou uma pequena parte deles comparando-os com critérios externos (empíricos) e finalmente identificou as correlações entre elementos (fatoriais).

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