Perfil vocacional: características, elementos, exemplos

O perfil vocacional é o conjunto de motivos e interesses que orientam os indivíduos a selecionar seu futuro profissional de acordo com as oportunidades e limitações que predominam em seu contexto. É um sistema de investigação e determinação.

A busca pelo traço vocacional é caracterizada pela identificação das habilidades e conhecimentos que as pessoas possam ter, bem como das habilidades, preparações e valores que elas desenvolvem ao longo do tempo. Ou seja, a formação profissional não é um aspecto inato ou predeterminado, mas um processo de construção.

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Através do perfil vocacional, as habilidades, habilidades e interesses que permitirão que uma pessoa atenda às suas expectativas de trabalho são determinadas corretamente. Fonte: pixabay.com

Esse processo evoluiu desde o final do século XIX, quando a orientação profissional estava relacionada à situação social. Posteriormente, foi feita uma tentativa de conceder uma projeção mais ampla e inclusiva ao significado do perfil ocupacional, o qual estava vinculado ao projeto de cultura e vida que cada candidato possuía.

Daí a especialização, entendida como o desenvolvimento de planos criativos que permitem ao homem progredir na atividade que ele escolheu. Esse crescimento também deve favorecer a nação. Portanto, os traços profissionais incluem elementos relacionados à personalidade, experiência acadêmica e contexto social.

Caracteristicas

No perfil vocacional, são estabelecidos os vários personagens profissionais e é especificado qual deles melhor se ajusta à missão e visão sobre o futuro que cada pessoa considera, dependendo da preferência ou desempenho que exibe.

Esse processo não é forjado apenas levando em consideração as habilidades mostradas pelo indivíduo. Alguns fatores empíricos também são necessários, como o ambiente sociocultural, a demanda acadêmica e o mercado de trabalho.

O objetivo é que os indivíduos identifiquem suas habilidades e avaliem alternativas externas ao selecionar sua profissão.

Seguindo essa visão, começaram a existir testes de treinamento e coordenadores de ciências e humanidades nas escolas, com o objetivo de diagnosticar o desempenho e as expectativas dos alunos sobre suas aspirações futuras. Isso implica que a orientação profissional começa na infância.

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Elementos

O perfil vocacional surgiu com o objetivo de limitar as opções que os indivíduos tinham ao escolher seu trabalho futuro. Ou seja, durante a elaboração são respondidas as dúvidas que a pessoa possui sobre o seu futuro profissional, para que este esteja alinhado às suas expectativas.

Segundo a psicóloga Erika Álvarez, a vocação inclui vários fatores e, a partir deles, gera-se o processo de identificação da pessoa com o futuro profissional selecionado.

Entre os principais elementos que compõem o perfil profissional, destacam-se:

Histórico de trabalho

Esta seção inclui informações sobre a experiência de trabalho que a pessoa em questão teve. O trabalho voluntário também é considerado nesta área, bem como todo o trabalho formal ou informal que foi realizado.

Índice acadêmico

Em um perfil vocacional, o histórico acadêmico do indivíduo é relevante. Os sujeitos ou áreas de estudo em que a pessoa teve um desempenho melhor serão os determinantes para processar o perfil.

Características físicas

Essa linha considera se a pessoa possui alguma característica física que a impeça de executar tarefas específicas. Também são destacadas as peculiaridades que são vantajosas para o desempenho de determinadas operações ou profissões.

Descrição da personalidade

As características da personalidade são importantes para determinar qual área profissional pode ser mais conveniente para um indivíduo, uma vez que cada profissão ou profissão exige certas características pessoais.

Por exemplo, para algumas atividades será necessária uma personalidade realista, geralmente ligada a pessoas práticas e independentes.

Em outros casos, uma personalidade analítica será necessária para facilitar as tarefas de organização e pesquisa; Por outro lado, as áreas de trabalho mais criativas geralmente exigem uma personalidade artística.

Competências

As habilidades estão ligadas à personalidade. Eles são um valor vocacional porque, graças a essas pessoas, podem conhecer suas habilidades.

É essencial que o indivíduo reflita sobre as atividades ou áreas de conhecimento em que ele pode oferecer melhores resultados. Trata-se de destacar o poder que você tem para resolver problemas em uma área específica e modificar a realidade através de suas abordagens.

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Interesses

O interesse é outro aspecto central do perfil vocacional, pois mostra a atração que o indivíduo pode ter por um determinado campo.

O objetivo desse fator é unificar dever e ser. Isso é alcançado quando a pessoa relaciona sua paixão pela vida à missão que foi projetada para o futuro.

A descoberta de seus próprios interesses é gerada quando a pessoa verifica quais ações o satisfazem e como se encaixam em sua vocação. Por exemplo, se uma criança gosta de montar e desmontar objetos, é possível se destacar na área de arquitetura ou engenharia. Sua habilidade e disposição poderiam se concentrar no trabalho manual.

Exemplos

Médico

Pessoas cuja vocação é medicina devem ser atenciosas, analíticas e tolerantes. Da mesma forma, eles devem desenvolver habilidades de comunicação e liderança dos grupos de trabalho.

Os médicos devem se envolver com seus pacientes sem exceção e devem estar dispostos a tratar várias condições. Aqueles que desejam trabalhar nesta área profissional devem ser atraídos para as ciências da saúde e ter uma vocação de trabalho altruísta.

Advogado

Os advogados caracterizam-se por serem pessoas analíticas, interessadas em ler, com predisposição para a pesquisa e com sensibilidade social.

Entre as características de personalidade de um advogado, destacam-se a confiança e a autoconfiança. Eles também devem ser indivíduos honestos, com um alto grau de discrição.

As habilidades de comunicação são essenciais para o bom desempenho de um advogado. Eles devem ter um léxico amplo, bem como uma forma de expressão clara e persuasiva.

Serão pessoas com alto desempenho nas cadeiras relacionadas às ciências humanas e com facilidade para iniciar conversas com outras pessoas.

Secretária

Secretários são indivíduos que têm um desempenho ótimo no desempenho de processos administrativos e de registro de dados.

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Eles devem ter instalações para a organização de tarefas e projetos, bem como habilidades de comunicação para atender adequadamente o público em geral e os profissionais que fazem parte da empresa.

Também é necessário que eles possuam conhecimentos de informática que lhes permitam gerenciar programas de computador, por meio dos quais possam manter um registro detalhado das atividades administrativas realizadas pela unidade ou empresa em questão.

As pessoas interessadas no trabalho de secretariado devem ter instalações para trabalho em equipe e atendimento ao cliente. Suas áreas de interesse estão relacionadas à organização e gerenciamento de informações.

Referências

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