Profissão: Componentes, Importância e Exemplos

O profesiografía é um recurso que é utilizado para descrever as competências e habilidades necessárias para ser atendidas por uma pessoa em assumir o cargo em particular. Geralmente, isso é feito através de uma representação gráfica de um profissional vinculado à área de Recursos Humanos.

Devido à complexidade envolvida em sua elaboração, às vezes pode exigir a intervenção de psicólogos, especialistas e alguns membros importantes da empresa. Da mesma forma, conta com pesquisas e entrevistas, que servem para definir os requisitos necessários a serem cumpridos nos trabalhos e o tipo de pessoa que deve se encaixar neles.

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Então, pode-se dizer que o profissionalismo é um material cuja construção depende de vários componentes principais, como o caráter, a formação e a idade do candidato a um trabalho projetado por uma empresa.

Componentes

As unidades essenciais para a realização da professiografia são as seguintes:

Idade

A idade mínima e máxima a ser estabelecida para o cargo é considerada.

Treinamento

Esta seção contempla o nível educacional que a pessoa que aspira ter deve ter. Inclui os níveis de estudos primários e secundários, universitários e de especialização, além de oficinas, diplomas e cursos.

Experiência de trabalho anterior

É a descrição dos trabalhos e possíveis responsabilidades passadas que podem estar vinculadas ao cargo em questão.

Competências e habilidades específicas

Tem a ver com o gerenciamento de ferramentas e conhecimentos específicos e básicos.

Estado físico

Inclui estado de saúde, coordenação, habilidades motoras e, em certos casos, até aparência física.

Competências

Abrange inteligência, capacidade de análise, expressão oral e escrita e raciocínio matemático.

Traços de personalidade

Inclui habilidades de liderança, planejamento e organização, desenvolvimento social e individual, adaptabilidade, responsabilidade, comprometimento e atitude em relação ao trabalho e à empresa.

Contra-indicações

Em certos casos, esta seção está incluída na professiografia, pois indica quais são os pedidos de atenção que excluirão um candidato ou outro.

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Nesse ponto, vale ressaltar que o que é chamado de requisitos administrativos também está incluído na professiografia para cargos de liderança e gerência.

Esses são os requisitos necessários para os cargos responsáveis ​​pelos subordinados, para que sejam avaliados o gerenciamento de crises, a empatia e a abordagem da equipe.

Processo

Em termos gerais, a realização da professiografia consiste em uma série de fases mais ou menos simples, que são:

-Análise do trabalho.

-Seleção e preparação de testes para a construção do trabalho.

-Escolha uma amostra.

Execução de testes estabelecidos.

-Estudo dos resultados.

-Desenvolvimento da professiografia.

Segundo alguns especialistas, as etapas de elaboração geralmente são fáceis de executar. No entanto, é necessária a colaboração dos membros da empresa, de psicólogos e gerentes de gestão de Recursos Humanos, a trabalhadores de diferentes áreas.

Por outro lado, é considerado um tipo de material sensível e delicado, sendo sugerido seu correto armazenamento, a fim de analisar o desenvolvimento e a evolução das pessoas que estão diretamente ligadas ao trabalho.

Importância

– Permite definir as características técnicas, profissionais e pessoais que um candidato deve ter ao aspirar a um emprego.

-Como para a empresa, esse recurso permitirá detectar o melhor talento possível.

-Ajuda a estabelecer um padrão de qualidade e desempenho em todas as áreas da empresa.

Contando com a experiência de especialistas em recursos humanos e psicólogos, uma visão mais abrangente e humanística está incluída no modelo de negócios da empresa.

– Permite detectar habilidades que mais tarde podem ser melhor usadas para a empresa.

-O seu uso é vital, especialmente em ambientes onde há promoção e treinamento.

– Procure a avaliação correta das habilidades e habilidades das pessoas que aspiram ao cargo.

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Orientação profissional

Este termo tem a ver com a orientação vocacional de um estudante em relação ao campo de trabalho do qual ele deseja fazer parte.

A orientação profissional baseia-se nos seguintes elementos: informações fornecidas na carreira do aluno, demanda de trabalho, oferta de trabalho, projetos futuros, aspirações pessoais e profissionais, contexto socioeconômico e localização geográfica dos principais locais onde você pode trabalhar a profissão.

Outros aspectos essenciais são os seguintes:

-Relação das diferentes profissões entre si. Isso procura gerar conscientização entre os alunos sobre os outros negócios e carreiras existentes e que estão vinculados àquele que é de interesse.

Situação do ensino superior que o aluno recebe.

– Explicação dos meios que podem ser alcançados através do desempenho da carreira em questão.

Exemplos

Perfil profissional de um educador em Biologia

Esse profissional deve conhecer seis competências essenciais:

Competência teórica

Consiste em dominar as informações e conceitos de uma determinada área.

Competência investigativa

Refere-se à busca de métodos e recursos que permitam aos alunos interagir com os diferentes pontos relacionados ao assunto.

Competência pedagógica

Compêndio de habilidades para a execução de aulas, avaliações e outras dinâmicas relacionadas, a fim de garantir um processo de aprendizado enriquecedor.

Competência tecnológica

Capacidade de familiarizar-se com as diferentes ferramentas tecnológicas no momento da execução do trabalho administrativo e também no momento do ensino.

Competência ética

Respeito pelos valores profissionais associados à sua profissão e às suas responsabilidades.

Competência de intervenção

Está relacionado ao novo modelo educacional que busca a participação mais ativa dos professores na vida dos alunos, para ajudá-los a se tornarem cidadãos integrais.

Perfil profissional de um diretor de escola no México

-Cargo: diretor.

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-Descrição: representa legalmente a instituição, bem como o planejamento e a supervisão das atividades realizadas no campus. Além disso, estabeleça horários e taxas acadêmicas para professores e professores.

-Estudos: é necessário um nível de mestrado ou doutorado em Educação.

-Experiência de trabalho: mínimo de dois anos.

– Requisitos psicológicos: liderança, ordem, comprometimento, responsabilidade, pontualidade e capacidade de trabalhar em equipe.

Referências

  1. Análise e descrição de trabalhos: teoria, métodos e exercícios. (sf). No Google Livros Recuperado: 12 de junho de 2018. No Google Livros de books.google.com.pe.
  2. O perfil profissional por competências: um olhar das ciências biológicas e da saúde. (2012). Em CUCS. Recuperado: 12 de junho de 2018. Em CUCS de cucs.udg.mx.
  3. Elaboração do Perfil Profissional. (sf). Em Alfabetização da Informação. Retirado: 12 de junho de 2018. In Information Literacy from alfared.org.
  4. Etimologia da professiografia. (sf). Em etimologias. Retirado: 12 de junho de 2018. Em Etymologies of etymologies.dechile.net.
  5. Reyes Pérez, Maria de Lourdes. “Orientação profissional”. (sf). Em CVOnline. Recuperado: 12 de junho de 2018. In CVOnline de cvonline.uaeh.edu.mx.
  6. Profissão (sf). No Glossário Retirado: 12 de junho de 2018. No glossário de glossaries.server-alicante.com.

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