Prosseguir eticamente nas instituições e organizações: características

O comportamento ético nas instituições e organizações refere-se ao código de conformidade com as empresas. As instituições são compostas de pessoas; isso torna necessário estabelecer o comportamento apropriado dentro das organizações

O objetivo final é atingir as metas e objetivos estabelecidos da maneira mais eficiente e harmoniosa possível.Por esse motivo, cada instituição possui um código de ética no qual descreve as regras que devem ser seguidas pelas pessoas que trabalham nela, para não obstruir as atividades diárias de uma organização.

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O código de ética permite que instituições e organizações trabalhem de maneira que a empresa, as pessoas que nela trabalham e a comunidade sejam beneficiadas.

É por isso que se diz que o comportamento ético das instituições se refere à posição que essas organizações devem assumir, a fim de se adaptar às pessoas e alcançar os objetivos sem prejudicar terceiros.

Origem

As instituições foram obrigadas a criar códigos de ética para se protegerem de seus trabalhadores e para proteger a sociedade de certas atividades que poderiam ser prejudiciais.

Dizem que as instituições devem se proteger de seus trabalhadores, porque algumas podem realizar pequenos atos contrários à ética e à moral.

Entre esses atos estão roubo de material de escritório, cabos de conexão à Internet, uso inadequado da Internet no local de trabalho, disseminação de informações confidenciais, não cumprimento do horário de trabalho, entre outros.

Como resultado, tornou-se necessário criar certos padrões que todos os trabalhadores deveriam cumprir, especificando que sua violação seria motivo de demissão. O código de ética busca normalizar o comportamento dentro da instituição.

Como devem ser os procedimentos éticos das instituições?

– Os procedimentos de ética devem regular a conduta dos indivíduos. Para isso, é necessário criar os trabalhos necessários para supervisioná-los e garantir o cumprimento dos regulamentos da instituição.

– As punições e sanções devem ser previstas no caso de alguém violar as regras da instituição.

– Eles devem ser responsáveis ​​e sempre estar dentro da estrutura legal.

– Os procedimentos éticos das instituições e organizações devem ser o pilar de sua integridade.

– Eles devem promover boas relações de trabalho.

Importância

As empresas devem confiar em um código de ética para evitar atos que possam gerar problemas tanto para as instituições quanto para os que as rodeiam.

O comportamento ético das instituições é a melhor publicidade que elas podem ter e é o que a fará durar ao longo do tempo.

Se a empresa age de acordo com a ética social, o ser humano pode ter confiança nela e será um usuário ou cliente dela.

O comportamento ético das instituições faz com que seus membros atuem levando em consideração valores como honestidade, respeito, lealdade, entre outros.

Os 3 principais princípios éticos das instituições

1- A unidade

Para que uma organização se mantenha à tona e alcance suas metas e objetivos, é necessário manter seus funcionários unidos.

Para conseguir isso, o ambiente de trabalho deve promover a cooperação e a integração.

2- honestidade

Instituições e organizações devem garantir que suas ações sejam sempre consistentes com ética e moral. Atos desonestos e corrupção devem ser evitados.

3- A excelência

Todas as instituições e organizações devem tentar melhorar a cada dia, para que estejam constantemente atualizando e adaptando seus serviços ao ambiente social.

Características dos códigos de ética

Eles são claros e precisos.

Para evitar confusões e facilitar sua compreensão, é necessário que os códigos de ética sejam redigidos de forma clara e precisa.

Eles devem especificar quais são as regras e quais são as penalidades no caso de não cumpri-las.

Os códigos de ética devem ter exemplos que ajudem os trabalhadores a entender rapidamente o que acontece se uma regra for violada.

São executáveis

Os códigos de ética devem poder ser executados; é necessário aplicar sanções quando as normas estabelecidas forem violadas. Também que aqueles que seguem as regras sejam recompensados.

Isso dependerá do crescimento das instituições e da promoção de boas relações de trabalho.

Por exemplo: quando uma pessoa tem ausências injustificadas em seu trabalho, é necessário que sejam tomadas ações para erradicar esse comportamento.

Entre as ações que podem ser realizadas estão descontar o dia de trabalho, fazer um aviso por escrito, entre outras.

Se você não tentar erradicar essas ações, o restante dos trabalhadores verá que, se eles falharem, nada acontecerá e eles repetirão esse comportamento.

Esta situação irá gerar grandes problemas para a empresa; É por isso que é necessário garantir a conformidade com o código de ética.

Eles são públicos

Os códigos de ética devem estar disponíveis para todos os membros da instituição, organização ou empresa.

Eles devem ser disseminados para que todos estejam cientes das regras que devem ser seguidas.

Pode ser atualizado

Outra das características fundamentais dos códigos de ética tem a ver com a atualização deles.

É necessário que as regras encontradas nisso sejam consistentes com o momento em que se vive.

Para isso, é necessário levar em consideração todos os fatores envolvidos em uma instituição e atualizar o código de acordo com suas necessidades. Todas as atualizações devem ser divulgadas publicamente às partes interessadas.

Referências

  1. Conformidade com padrões éticos. Recuperado em 08 de dezembro de 2017, de springer.com
  2. Cinco princípios para a ética em pesquisa. Recuperado em 08 de dezembro de 2017, de apa.org
  3. A ética das instituições. Recuperado em 08 de dezembro de 2017, em link.springer.com
  4. Incorporando ética em instituições Recuperado em 08 de dezembro de 2017 em eols.net
  5. Obtido em 8 de dezembro de 2017, em iep.utm.edu
  6. Recuperado em 08 de dezembro de 2017, em wikipedia.org
  7. O que é ética? Recuperado em 08 de dezembro de 2017, de bbc.co.uk

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