Teste psicotécnico: o que é, exemplos e como superá-lo

Um teste psicotécnico , teste de inteligência, teste de aptidão ou simulações de trabalho é um teste psicológico usado para avaliar as habilidades de um indivíduo em desenvolver ou aprender as tarefas associadas a um determinado trabalho.

Atendendo ao Psicopol , um portal especializado em testes psicotécnicos, podemos classificar em cinco grandes blocos as habilidades que são avaliadas em um teste psicotécnico: inteligência geral , habilidades verbais , habilidades numéricas , habilidades especiais e mecânicas e habilidades administrativas.

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Sua aplicação nos testes de seleção de emprego começou em meados da década de 1960 nos Estados Unidos. Foi bastante relevante até os anos 90, década em que seu uso caiu em desuso até que, no início do século XXI, tornou-se parte fundamental dos processos de seleção de mão-de-obra.

Os testes psicotécnicos têm relevância especial nas oposições a locais públicos e na seleção de pessoal em grandes empresas privadas. Dependendo da posição escolhida, o teste será projetado de uma maneira ou de outra, adaptando-se às características necessárias para avaliar a capacidade de desempenho no local de trabalho.

Exemplo de testes psicotécnicos

Os candidatos a emprego podem encontrar vários testes. Da compreensão oral à capacidade de escrever, de exercícios combinatórios a testes de ordenação.

Os testes psicotécnicos podem ser de diferentes maneiras, dependendo da aptidão específica que você deseja avaliar e da posição em que você está optando.Estes são alguns dos testes mais utilizados no mercado de trabalho.

– Teste de séries numéricas e alfanuméricas

Eles visam descobrir o valor que continua as séries numéricas e alfanuméricas.

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-Teste de inteligência (QI)

Seu design tem a função de medir a capacidade de raciocinar, usar a lógica e processar informações.

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-Teste de capacidade administrativa

Eles são desenvolvidos para avaliar a capacidade de organização e gerenciamento de dados. Atenção, alfabetização ou capacidade de entender a simbolização são levadas em consideração.

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-Teste de inteligência emocional

Com este teste, você pode descobrir a capacidade humana de entender, sentir, controlar ou modificar os estados emocionais de si mesmo ou do ambiente.

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Como passar em um teste psicotécnico?

Dicas para abordar um teste psicotécnico

  • Venha descansar. Durma bem na noite anterior ao teste.
  • Pratique com palavras cruzadas ou jogos matemáticos para desenvolver habilidades mentais.
  • Leia livros e a imprensa escrita todos os dias.
  • Revise problemas matemáticos, como cálculos básicos, análise de dados numéricos, porcentagens ou proporções.
  • Pratique exercícios de relaxamento que o ajudarão a se acalmar.
  • Mantenha a calma o tempo todo, evitando evidências de sintomas de nervosismo.
  • Certifique-se de testar qualquer gadget que achar necessário durante o dia. Óculos de leitura ou um relógio para medir o tempo são alguns exemplos disso.
  • Se houver alguma circunstância que possa afetar seu desempenho no teste, informe o coordenador com antecedência.
  • Se você tiver alguma necessidade especial de poder realizar o teste corretamente, informe o coordenador com antecedência.
  • Ouça atentamente as instruções de teste fornecidas e certifique-se de entender o que precisa fazer. Não tenha medo de fazer qualquer pergunta que possa surgir.
  • Não faça suposições sobre o que você acha que os avaliadores estão procurando. Tente ser você mesmo e responda honestamente, pois jogar enigmas pode condená-lo ao fracasso.
  • Seja ambicioso Normalmente, os testes psicotécnicos são destinados a empregos como oposições, onde é necessária a obtenção da pontuação mais alta. Em uma competição, a chave do sucesso não é se conformar.
  • Mostre confiança e evite mostrar uma atitude negativa ou agressiva.
  • Seja um estrategista e tente gerenciar o tempo durante os testes. Concentrar-se em um problema específico bloqueado pode afetar o restante do teste.
  • Se o tempo necessário para realizar um teste de raciocínio numérico ou verbal estiver se esgotando, não tente adivinhar as respostas rapidamente ou responda aleatoriamente. As falhas permanecem e é melhor deixar a caixa de respostas em branco para cometer um erro grave.
  • Não fique frustrado se, no final de um dos testes, tiver a sensação de que não foi feito corretamente. Seu desempenho será avaliado não apenas nesse teste, mas no teste como um todo.
  • Tente não tirar conclusões após o teste. Concentre-se em pensar que você fez bem ou poderia ter feito melhor e anote-o para melhorar futuros testes psicotécnicos.
  • Solicite informações sobre os resultados do seu exercício completo. Independentemente de ter sido um sucesso ou não, isso lhe dará uma idéia de seus pontos fortes e limitações, sendo dados muito úteis para futuros processos de seleção.
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Vantagens dos testes psicotécnicos

Eles servem como uma ferramenta rápida para identificar as habilidades ou deficiências do indivíduo. Eles fornecem informações extras sobre seu desenvolvimento, o que serve como uma contribuição para uma decisão difícil, como contratar uma pessoa para uma posição específica.

Desvantagens

Eles são um teste para determinar uma visão preliminar do indivíduo, mas a capacidade de medir sua aptidão a longo prazo é questionada, pois é um cenário que pode ser intimidador e onde o indivíduo não pode ser mostrado naturalmente.

Além disso, como regra geral, o teste não dedica tempo suficiente para avaliar os atributos da pessoa. No nível econômico, contratar pessoas para realizar esse tipo de teste geralmente é caro.

Outro tipo de testes

Além dos exames psicotécnicos, em um processo de seleção, podemos encontrar outros tipos de testes psicológicos. Os mais frequentes são perfis de personalidade e testes de conhecimento.

Perfis de personalidade

Eles são projetados para avaliar comportamentos e atitudes. Alguns dos mais recorrentes são:

Questionário de Personalidade Ocupacional (OPQ)

Desenvolvido para entender o impacto da personalidade no desempenho do trabalho. É apoiado por mais de 90 estudos e tem capacidade para determinar mais de 30 traços de personalidade . As três principais áreas cobertas são: relacionamentos interpessoais, estilos de pensamento, sentimentos e emoções.

Inventário Psicológico da Califórnia (IPC)

Inventário composto por 434 perguntas verdadeiras ou falsas, divididas em 18 escalas: Dominância, Capacidade da categoria, Sociabilidade, Presença social, Sentido de bem-estar, Auto-aceitação, Responsabilidade, Autocontrole, Socialização, Tolerância, Comunidade, Boa impressão, Realização da conformidade, Realização independência, senso psicológico, eficiência intelectual, flexibilidade e feminilidade / masculinidade. Três dessas escalas têm a ver com validade.

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Testes de conhecimento

Podem ser testes de capacidade geral ou testes cognitivos mais específicos, como raciocínio numérico, raciocínio crítico-verbal, resolução de problemas e determinação da Coeficiência Intelectual (QI).

Eles geralmente são os mais comuns nos testes de seleção de pessoal, pois são bastante específicos ao avaliar o nível de especialização em uma determinada área.

Teste de realidade, teste de digitação ou resolução de problemas técnicos de um aparelho, são alguns exemplos de testes de conhecimento.

E que conselho você daria para passar em um teste psicotécnico?

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