A área de Recursos Humanos (RH) é uma das mais importantes para qualquer empresa do setor privado. Toda organização deve ter uma área como essa, orientada para o gerenciamento adequado de ativos humanos e, mais especificamente, para a força de trabalho.
A seleção, contratação, treinamento, treinamento e retenção de talentos são apenas alguns dos trabalhos mais importantes nessa área, que muitas vezes são liderados por profissionais da área de psicologia, pois compreendem perfeitamente os processos mentais. tais como motivação, habilidades pessoais e interpessoais, necessidades … fatores entre outros que estão intimamente relacionados à eficiência do capital humano.
No entanto, há cada vez mais empresas que optam por incluir um criminologista nessa área , pois seu conhecimento do fenômeno criminal é extremamente útil. Mas quais são exatamente as competências de um criminologista na área de recursos humanos?
Esclarecendo o que um criminologista faz
Um criminologista em RH? Que eles não deveriam trabalhar para os escritórios e prisões do promotor?
Em primeiro lugar, é necessário esclarecer que o trabalho do criminologista é analisar, estudar, quantificar e intervir em comportamentos anti-sociais (ou seja, aqueles que violam o bem comum e que geralmente transgridem as normas sociais) usando o método científico, entendendo o homem como entidade biopsicossocial e que, portanto, o comportamento criminoso se desenvolve em conjunto com esses três aspectos (social, biológico e psicológico).
Tarefas do criminologista
Assim, alguns dos trabalhos do criminologista são:
- Determine por que uma pessoa ou grupo transgride a lei, por que a idéia de ser sancionada não o impede e quais foram os fatores que os levaram a cometer o crime.
- Atenuar as oportunidades criminais de uma pessoa ou população.
- Avalie possíveis comportamentos de risco e profilaxia para impedir que se tornem um crime subsequente.
- Quantifique as tendências anti-sociais de um determinado sujeito ou grupo.
Como o crime é um fenômeno universal e complexo , não apenas o setor público exige sua colaboração, mas também o setor privado, ou seja, as empresas.
Se você estiver interessado em saber mais sobre o trabalho do criminologista, pode estar interessado neste artigo: ” Criminologia: a ciência que estuda crimes e crimes “.
Principais áreas em que o criminologista pode intervir
Uma vez definido o trabalho do criminologista, agora é a vez de definir quais são as suas áreas de desenvolvimento no departamento de Recursos Humanos para entender melhor como você pode executar seu trabalho:
- Relacionado ao emprego : inclui todas as atividades relacionadas à força de trabalho, a atração de talentos e seu treinamento.
- Com base no fortalecimento das relações de trabalho : visa, basicamente, solucionar problemas trabalhistas e minimizar o atrito entre os funcionários, proporcionando um ambiente de trabalho agradável.
- Sobre gestão de pessoas : trata-se basicamente de gerenciar os ativos humanos da empresa de maneira eficiente e capaz.
Competências do criminologista em RH
Dentro dos departamentos de Recursos Humanos, os criminologistas podem intervir nos seguintes processos:
Seleção de Pessoal
Haverá perfis no modelo que exigirão passar por filtros de seleção muito mais delicados . Por exemplo, se exigirmos alguém que tenha controle de acesso a informações confidenciais, nesses filtros, o criminologista poderá intervir. Além disso, nesse processo, você pode determinar as possíveis tendências anti-sociais do futuro candidato.
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Treinamento de pessoal
Suponha que uma empresa se dedique a fornecer serviços de segurança através do fornecimento de elementos de segurança. Quem melhor que um criminologista corporativo (que liderou a organização policial como sujeito da carreira) para treinar esses funcionários?
Acompanhamento e processamento de demissões
A demissão de uma pessoa da força de trabalho pode ser uma situação muito complicada que pode comprometer a integridade da empresa, se não for gerenciada corretamente.
O criminologista entende perfeitamente a definição de baixa crítica: aquela situação de abandono de um membro da empresa cuja demissão pode causar problemas, por exemplo, no caso de pessoas insatisfeitas com a organização ou demitidas por comportamentos agressivos e que dependem o nível de acesso que o funcionário teve, terá informações mais sensíveis e recursos privilegiados.
Aplicação de testes psicométricos
O criminologista possui ferramentas padronizadas que permitem avaliar tendências anti-sociais, tolerância à frustração, limiar de criminogênio, perigo criminal, propensão à desonestidade, abuso, etc. e que são muito úteis no processo de contratação e permanência de funcionários.
Conflitos trabalhistas
O criminologista pode atuar como intermediário na resolução de conflitos devido ao seu conhecimento em conciliação e arbitragem .
Prevenção de riscos profissionais
Seu conhecimento em avaliação e gerenciamento de riscos o torna um elemento valioso para mitigar objetos e eventos que podem prejudicar os funcionários .
Identificação de fatores criminogênicos dentro da organização
A detecção oportuna dos fatores criminogênicos aos quais cada funcionário ou cada área está sujeita é uma maneira eficaz de impedir futuros crimes contra a corporação.
Investigação do pessoal
Você pode trabalhar para determinar o absenteísmo, delimitar responsabilidades por crimes cometidos por funcionários, avaliar o aspecto social do candidato a um cargo, etc.
O criminologista e psicólogo em RH
Por que é importante que o criminologista e o psicólogo trabalhem juntos na área de Recursos Humanos?
Como diz o conhecido ditado, “a união faz a força” e é como vimos, o criminologista pode se tornar um elemento valioso nessa área da empresa. Esse relacionamento conjunto deve ser visto como um esforço valioso que pode aumentar o desempenho da empresa, pois permitirá um gerenciamento produtivo e eficaz dos recursos humanos da organização.
Os psicólogos que trabalham e dirigem esse departamento devem garantir um relacionamento de interdependência com o criminologista, pois isso permitirá um melhor gerenciamento da força de trabalho dentro da corporação.
Como ambos são especialistas em ciências do comportamento , garantir a reciprocidade entre o conhecimento que cada um deles possui permitirá um conhecimento maior, melhor e mais profundo sobre as habilidades, habilidades, motivações, defeitos e necessidades dos trabalhadores e futuros candidatos. .
A gestão adequada do capital humano é o primeiro passo para uma empresa competitiva, uma vez que ela será reconhecida não apenas pelas organizações internacionais que as regulam e as auditam, mas também pelos próprios funcionários; ao mesmo tempo, o valor disso no mercado é aumentado.