Salário nominal: o que consiste, como é calculado

O salário nominal ou a renda nominal , também chamado salário monetário, é o salário que um trabalhador recebe na forma de dinheiro. É medido em termos de dinheiro e não por sua capacidade de comprar produtos e serviços. Por outro lado, o salário real pode ser definido como a quantidade de produtos e serviços que um trabalhador pode adquirir com seu salário nominal.

Portanto, o salário real é o poder de compra do salário nominal. Segundo as teorias clássicas, a oferta de emprego é determinada pelo salário real. No entanto, segundo Keynes, a oferta de mão-de-obra depende do salário recebido em termos de dinheiro ou salário nominal.

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Com o tempo, os preços que os consumidores pagam por produtos e serviços tendem a mudar, bem como a quantidade de dinheiro que recebem por fazer um trabalho.

Em economia e finanças, o termo “real” descreve um valor que foi ajustado pela inflação, enquanto o termo “nominal” é atribuído a valores não ajustados pela inflação.

Em que consiste?

Um salário nominal é simplesmente a quantidade de dinheiro que uma pessoa ganha pelo seu trabalho. Por exemplo, se um empregador paga um salário de US $ 3000 por mês, o salário mensal nominal é de US $ 3000. Se um trabalhador recebe US $ 15 por hora, seu salário nominal é de US $ 15 por hora.

A coisa mais importante a saber sobre um salário nominal é que ele não é ajustado pela inflação, com a inflação sendo o aumento do nível geral de preços em uma economia.

Objetivo do salário real

O objetivo de pensar em salários ou outros valores em termos “reais” é poder compará-los com valores passados, para que faça sentido.

Um trabalhador atual poderia ganhar um salário nominal de US $ 4000 por mês e um trabalhador há 100 anos atrás poderia ganhar US $ 2000 por mês, mas esses valores não dizem nada sobre a riqueza que eles ganhavam.

Se a inflação fizesse com que os preços aumentassem em 1000% nos últimos 100 anos, o trabalhador com uma renda mensal de US $ 2000 a 100 anos atrás hoje teria uma renda de US $ 20.000 por mês em termos monetários atuais.

Nesse caso, o ajuste da inflação mostra que o trabalhador que ganhou US $ 2000 há 100 anos atrás poderia ter comprado cinco vezes mais produtos e serviços do que um trabalhador atual que ganha US $ 4000.

Variações salariais nominais e reais

O salário real ganho por um trabalhador pode cair com o tempo, mesmo que seu salário nominal aumente. Por exemplo, se você ganhou US $ 3.000 por mês há 10 anos e ganha US $ 3.500 por mês hoje, ganha US $ 500 a mais em termos de salário nominal.

No entanto, se você não pode comprar tantos produtos e serviços com US $ 3.500 hoje como fez com US $ 3.000 há 10 anos devido a aumentos de preços, seu salário real diminuiu.

Salários nominais e inflação

Como um salário nominal não é ajustado pela inflação, ele não reflete com precisão o poder de compra que oferece. Em termos mais simples, os preços geralmente aumentam e um dólar hoje vale mais do que o mesmo dólar amanhã.

O mesmo acontece com os salários nominais. Se a taxa de salário não acompanhar o ritmo da inflação, os salários não poderão comprar tanto.

De fato, mesmo recebendo um aumento salarial, se o percentual de aumento salarial for menor que o percentual de inflação, você terá ainda menos poder de compra do que o que tinha no ano anterior antes do aumento.

Para ver o efeito da inflação sobre os salários, o salário real, que é o salário ajustado pela inflação, deve ser determinado.

Quanto maior o seu salário real, mais bens e serviços você pode comprar com sua renda. Os salários reais apenas aumentam se os salários nominais aumentarem mais rapidamente do que a taxa de inflação. Se os preços aumentarem mais rapidamente do que os salários nominais, os salários reais cairão.

Oferta e demanda de salários nominais

Os salários são como qualquer outro bem e estão sujeitos à lei da oferta e demanda. Se a demanda por trabalho diminuir e a oferta permanecer a mesma ou aumentar, o salário nominal oferecido pelos empregadores como remuneração pelo trabalho diminuirá.

Se a demanda por trabalho aumentar, mas a oferta permanecer a mesma ou diminuir, o salário exigido pelos funcionários em potencial aumentará. Os salários nominais estabilizam quando a oferta de trabalho é igual à demanda por trabalho.

Como é calculado?

Os salários nominais descrevem a quantidade de dinheiro ganho com os salários, independentemente da inflação. Os salários nominais não dependem dos custos da economia e, portanto, não requerem nenhum cálculo.

O salário real é o valor da renda que uma pessoa obtém em relação a uma data passada, quando ajustado pelo impacto da inflação. O salário real fornece uma idéia do poder de compra real que um trabalhador possui.

A condição econômica de um trabalhador depende da quantidade de produtos e serviços que ele pode comprar com seu salário nominal.

Caso os preços dos produtos e serviços sejam dobrados, o trabalhador precisará dobrar o valor do seu salário nominal que atualmente possui para comprar produtos e serviços.

Portanto, a condição econômica de um indivíduo é determinada por seu salário real. A seguir está a fórmula para determinar o salário real:

Salário real = salário nominal * (1+ 1 / P)

Nesta expressão, P =% da inflação de preços no período.

Diferenças entre salário nominal e salário líquido

O salário nominal é o pagamento total que a empresa faz ao trabalhador. É o custo para a empresa em termos monetários diretos.

O salário líquido (ou salário líquido) é o dinheiro que o funcionário realmente recebe em suas mãos.

É a quantia do salário nominal que permanece após deduzir da folha de pagamento todas as retenções e deduções do salário de uma pessoa.

Salário líquido = salário nominal – retenções na fonte – deduções obrigatórias

As deduções e retenções que podem ser retiradas do salário nominal para finalmente atingir o salário líquido incluem (mas não se limitam a) o seguinte:

– imposto de renda.

– imposto de segurança social.

– Taxa de desemprego.

– Deduções de seguro de saúde.

– Deduções de pensão.

– Reembolso de empréstimos ou adiantamentos da empresa.

– Deduções de doações de caridade.

– Convulsões para apoio à criança.

Referências

  1. Nitisha (2018). Diferença entre salários nominais e salários reais. Discussão sobre Economia Retirado de: economicsdiscussion.net.
  2. com (2018). Salário Nominal: Definição e Visão Geral. Retirado de: study.com.
  3. Gregory Hamel (2017). Salários nominais vs. Salários reais Retirado de: bizfluent.com.
  4. Steven Bragg (2017). Salário líquido Ferramentas de contabilidade Retirado de: accountingtools.com.
  5. Pessoal Finanças Pessoais (2018). Renda Real vs. Renda nominal: qual é a diferença? Finanças e Carreira Retirado de: financeandcareer.com.

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