Teoria da burocracia de Weber: suas idéias e características

Teoria da burocracia de Weber: suas idéias e características 1

A partir da psicologia das organizações, várias teorias sobre a organização do trabalho nas empresas foram levantadas. Hoje conheceremos um deles, a teoria da burocracia de Weber .

Essa teoria surgiu para resolver as limitações da teoria clássica e da teoria das relações humanas que, por outro lado, eram opostas e contraditórias. Assim, Weber propôs essa teoria racionalista através de uma abordagem eficiente, aplicável às fábricas e às diferentes formas de organização humana.

Max weber

Maximilian Weber (1864-1920) foi um filósofo, economista, jurista, historiador, cientista político e sociólogo alemão . Ele é considerado o fundador do estudo moderno de sociologia e administração pública.

Weber iniciou o estudo sistemático da burocracia. Ele desenvolveu uma série de observações em relação a ele e configurou as condições que lhe contribuem, com conceitos como economia monetária, sistema capitalista, revolução industrial, etc.

Teoria da burocracia de Weber

A teoria da burocracia de Weber consiste em uma forma de organização hierárquica do trabalho, na qual funcionários ou trabalhadores são especializados em seus campos e funções. Para Weber, a burocracia é um instrumento de dominação.

Weber estabelece as condições para uma pessoa com poder justificar sua legitimidade; Além disso, explica como os sujeitos sobre os quais esse poder é exercido são submetidos a ele .

Além de legitimar o poder, para possibilitar o exercício do poder, é necessário um certo grau de organização administrativa. A organização administrativa burocrática proposta por Weber fornecerá o mais alto grau de eficiência no trabalho e na organização. O objetivo dessa organização será resolver os problemas da sociedade e, por extensão, os da empresa.

Como características positivas de sua teoria da burocracia versus outros tipos de organização do trabalho, Weber argumenta que isso é: preciso, rápido e uniforme, entre outros. Além disso, destaca que sua organização economiza custos objetivos e pessoais .

Tipos de sociedade

Dentro de sua teoria da burocracia, Weber propõe 3 tipos de sociedade de acordo com suas características:

1. Sociedade tradicional

O patriarcado e a herança se destacam (por exemplo, a família).

2. Sociedade carismática

Eles enfatizam características místicas, arbitrárias e personalistas (por exemplo, partidos políticos).

3. Sociedade burocrática, racional ou legal

Destaca normas impessoais e racionalidade (por exemplo, grandes empresas). A partir dele, ele explica sua teoria da burocracia.

Tipos de autoridade legítima

Da mesma forma, Weber define três tipos de autoridade legítima:

  • Autoridade Tradicional
  • Autoridade Carismática
  • Autoridade legal, racional ou burocrática, típica de sua teoria.

Principais idéias de sua teoria

A teoria da burocracia de Weber levanta três idéias fundamentais características da burocracia :

1. Natureza jurídica das regras e regulamentos

Há uma série de regras e regulamentos escritos na burocracia, que são elaborados de maneira detalhada e racional. Estes são consistentes com os objetivos da burocracia.

Assim, a burocracia se baseia em sua própria legislação que define seu funcionamento.

2. Impessoalidade

Todas as regras, decisões e questões administrativas serão formuladas e registradas por escrito .

O trabalhador cumprirá sua tarefa impessoalmente.

3. Hierarquia de autoridade

A legislação comentada é composta por uma série de regras abstratas e estabelecidas de maneira racional e intencional.

O sujeito com autoridade tem uma série de funções, direitos e obrigações . Este assunto tem poder por causa de sua posição.

Por outro lado, o sujeito que obedece à autoridade o faz porque as leis a determinam, e não tanto por obedecer à vontade do chefe.

4. Profissionalização e racionalidade

Cada profissional será selecionado por seu grau de preparação e especialização na área .

O trabalho a ser desenvolvido será considerado uma carreira em que se pode promover (promover) de acordo com a antiguidade, capacidade e conhecimento técnico.

5. Divisão máxima do trabalho

Existem várias posições de poder dentro da organização burocrática. Cada posição de poder obedece a uma série de competências , delimitadas por uma série de regras.

As cobranças são organizadas hierarquicamente; Assim, cada posição está sob o controle e a supervisão de uma posição superior. Cada sujeito será responsável por suas decisões e ações, bem como pelas de seus subordinados.

6. Determinação de regras

As regras e normas governam o comportamento dos trabalhadores . Cada um deles se aplica a cada caso e situação específicos de maneira coerente.

Efeitos da burocracia

Weber suscita uma série de efeitos decorrentes de sua organização burocrática: por um lado, a organização burocrática ajudará a antecipar o comportamento humano e, por outro, facilitará a padronização do desempenho dos trabalhadores.

Como mencionado acima, o objetivo final será ter maior eficiência em todos os processos e posições desenvolvidos na empresa , ou seja, a máxima eficiência da organização.

Referências bibliográficas:

  • Weber, M. (1993). Economia e sociedade Madri: SL Fundo de cultura econômica da Espanha.
  • Hogg, M. e Graham, V. (2010). Psicologia social Pan-Americana

Deixe um comentário

Este site usa cookies para lhe proporcionar a melhor experiência de usuário. política de cookies, clique no link para obter mais informações.

ACEPTAR
Aviso de cookies