Teoria de auto-observação ou auto-monitoramento de Snyder

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A teoria da auto-observação de Mark Snyder , que este autor desenvolveu em conjunto com sua famosa Escala de Auto-Observação, tenta explicar como o grau em que adaptamos nosso comportamento ao contexto social em aspectos como personalidade ou padrões de interação social.

Neste artigo, analisaremos os principais aspectos da teoria do automonitoramento e a escala que Snyder criou para avaliar esse construto. Também explicaremos brevemente as aplicações desse modelo em áreas como a psicologia da personalidade, a das organizações e até a antropologia.

A teoria da auto-observação ou auto-monitoramento

O psicólogo social Mark Snyder propôs nos anos 70 o conceito de auto-observação, que muitas vezes também se traduz literalmente como “auto-monitoramento”. Esses termos se referem ao grau em que as pessoas supervisionam e controlam nosso comportamento e a imagem de nós mesmos que projetamos em situações sociais.

O preenchimento da Escala de Auto-observação desenvolvida pelo próprio Snyder ou por outros instrumentos similares de auto-relato pode obter uma pontuação relativa ao nível em que um indivíduo monitora seu comportamento. Diferenças relevantes foram identificadas entre o grupo de pessoas com altos escores de auto-observação e aquelas com baixo nível.

Nesse sentido, a auto-observação pode ser considerada um traço de personalidade que se refere à capacidade ou preferência de uma pessoa para adaptar o comportamento ao contexto social em que está. É, portanto, um termo muito próximo de “espontaneidade”, embora específico para situações de interação social.

Influência da auto-observação na personalidade

As pessoas que obtêm alta pontuação nos testes de auto-monitoramento exercem forte controle sobre seu comportamento externo e a imagem de si mesmas que projetam socialmente; mais especificamente, eles se adaptam às características da situação de interação e aos interlocutores . A auto – imagem dessas pessoas nem sempre corresponde ao seu comportamento.

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Aqueles que monitoram muito seu comportamento tendem a conceber situações sociais de um ponto de vista pragmático, dando grande importância a objetivos como feedback positivo ou transmissão de uma imagem pessoal admirável. Snyder descreve essa característica como desejável e, de certa forma, patologiza o baixo auto-monitoramento.

Por outro lado, aqueles que têm um baixo nível de auto-observação procuram manter a coerência entre sua visão de si mesmos e que projetam para os outros . Assim, eles mostram padrões sociais consistentes, tendem a expressar seus verdadeiros pensamentos e não estão constantemente preocupados com o modo como podem ser avaliados.

Segundo Snyder e outros autores, pessoas com baixa auto-observação tendem mais a ansiedade, depressão, raiva , agressividade, baixa auto-estima, isolamento, sentimentos de culpa, intransigência em relação a outras pessoas ou dificuldades em manter um emprego. Muitos desses aspectos estariam associados à rejeição social.

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Escala de Auto-Observação de Mark Snyder

Em 1974, surgiu a Escala de Auto-Observação de Snyder, um instrumento de auto-relato que avalia o grau de auto-monitoramento. Esse teste consistia originalmente em 25 itens , correspondentes a afirmações associadas às facetas da auto-observação; depois, o número foi reduzido para 18 e as propriedades psicométricas melhoraram.

Se a escala original de Snyder for usada, as pontuações entre 0 e 8 são consideradas baixas, enquanto são altas se tiverem entre 13 e 25. As pontuações intermediárias (entre 9 e 12) indicariam um grau médio de auto-observação. .

Alguns exemplos de itens são “nem sempre sou a pessoa que pareço”, “rio mais quando assisto uma comédia com outras pessoas do que se estiver sozinha” ou “raramente sou o centro das atenções em grupos”. Essas frases devem ser respondidas como verdadeiras ou falsas; alguns deles pontuam positivamente, enquanto outros o fazem negativamente.

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Diferentes análises fatoriais realizadas na década de 1980, época em que a Escala de Snyder era especialmente popular, sugeriram que a auto-observação não seria uma construção unitária, mas seria composta por três fatores independentes: extroversão, orientação para com os outros e o grau em que os papéis sociais são atuados ou representados.

Aplicações e conclusões deste modelo psicológico

Uma das aplicações mais comuns da teoria da auto-observação de Snyder ocorreu no campo do trabalho ou da psicologia organizacional. Embora inicialmente tenha sido tentado defender que pessoas com alto auto-monitoramento são melhores em nível profissional , a revisão da literatura disponível torna difícil apoiar essa afirmação.

Estudos mostram que aqueles que obtêm altas pontuações na Escala de Snyder tendem a ter mais parceiros sexuais (especialmente sem um vínculo emocional específico), a serem infiéis com mais frequência e a priorizar a atratividade sexual. Por outro lado, para pessoas com pouco auto-monitoramento, a personalidade geralmente é mais importante.

Há outra descoberta interessante que deriva da teoria e escala de Snyder e está relacionada à antropologia. De acordo com um estudo de Gudykunst et al. (1989), o nível de auto-monitoramento depende em parte da cultura; Assim, enquanto as sociedades individualistas favorecem altos níveis , o oposto acontece nos coletivistas.

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Referências bibliográficas:

  • Gudykunst, WB, Gao, G., Nishida, T., Bond, MH, Leung, K. & Wang, G. (1989). Uma comparação transcultural de automonitoramento. Relatórios de Pesquisa em Comunicação, 6 (1): 7-12.
  • Snyder, M. (1974). Auto-monitoramento de comportamento expressivo. Jornal de personalidade e psicologia social, 30 (4): 526.

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