Tipos de testes psicológicos: suas funções e características

Tipos de testes psicológicos: suas funções e características 1

Na psicologia, a avaliação do estado mental do sujeito que vem à consulta ou que requer nossos serviços é um elemento necessário e essencial.

Os profissionais de psicologia possuem uma série de ferramentas para realizar essa avaliação, incluindo diferentes tipos de testes psicológicos .

Teste psicológico: conceito

É considerado teste psicológico para todo esse teste, método ou instrumento usado para avaliar ou medir uma ou mais de uma das diferentes características que fazem parte da psique do indivíduo. Os testes psicológicos são baseados no comportamento observável e na expressão da subjetividade dos analisados, a fim de inferir as características e o estado mental do sujeito, sendo necessária uma análise subsequente para poder extrair informações com significado clínico.

Os testes psicológicos tentam, na medida do possível, que as informações obtidas através de sua realização sejam válidas e confiáveis , tentando refletir o que se pretende mensurar (não devemos esquecer que as características psicológicas são construções não diretamente observáveis) e que elas podem ser replicado por outros profissionais (ou seja, que as informações que uma pessoa obtém sobre um assunto podem ser obtidas por outro profissional se ele realizar a mesma medição).

Da mesma forma, os escores obtidos precisam ser transformados para que tenham significado, sendo geralmente comparados ou com a média obtida por amostras representativas da população, com o desempenho anterior em si ou com um critério previamente estabelecido.

Com base nesse conceito, vários tipos de testes psicológicos foram formulados, criados seguindo critérios diferentes e com objetivos diferentes .

Dimensões e tipos de testes psicológicos derivados

Ao realizar um teste psicológico, há vários aspectos que devemos levar em consideração ao avaliar que tipo de informação queremos obter e como vamos obtê-la.

Algumas das principais dimensões a serem avaliadas são as seguintes.

1. Nível de estruturação

Os diferentes tipos de testes psicológicos podem variar bastante, pois as informações são solicitadas de maneira mais ou menos concisa ou o analista fica mais ou menos livre para se expressar.

Este aspecto é essencial para obter as informações . Ter um teste muito estruturado permitirá obter respostas curtas e concisas, direcionando a avaliação para os aspectos considerados mais relevantes. No entanto, uma grande quantidade de informações relevantes que poderiam ajudar a um melhor ajuste e entendimento do estado mental do sujeito pode ser perdida.

Nesse sentido, podemos encontrar tipos não estruturados de testes psicológicos (nos quais o conteúdo da avaliação varia de acordo com as respostas do sujeito), semi-estruturados (nos quais, embora seja oferecida liberdade de resposta e as perguntas variam dependendo da informação refletido, tentamos seguir um roteiro mais ou menos predeterminado) ou estruturado (no qual, embora as respostas emitidas sejam levadas em consideração, a avaliação segue um curso predefinido)

2. Nível voluntário

Com voluntariedade, nos referimos ao grau em que o sujeito tem controle sobre a resposta emitida. Por exemplo, se um eletroencefalograma é feito, o sujeito não tem controle sobre a resposta que emite, enquanto em alguns testes o indivíduo pode decidir o tipo de resposta que ele dá.

3. Nível de mascaramento

O mascaramento é entendido como o grau em que o sujeito conhece o propósito do teste ou teste sendo aplicado e / ou as conotações de suas respostas. Nesse sentido, os testes podem ser mascarados (como o teste de Rorschach, no qual o indivíduo não sabe o que suas respostas significam) ou não.

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4. Nível de objetividade

O nível de objetividade dos dados refere-se ao grau em que as respostas são derivadas da subjetividade do paciente ou são dados empíricos e visíveis. Nesse sentido, podemos encontrar diferentes tipos de testes psicológicos , testes objetivos e testes subjetivos , embora todos os instrumentos de medição possam ser avaliados nesse sentido.

De acordo com o número de

Quando pensamos em uma avaliação psicológica, geralmente imaginamos uma situação em que uma pessoa está sendo analisada por um profissional, geralmente no campo clínico ou de recursos humanos.

No entanto, nesses ou em outros contextos, muitas vezes é possível fazer uma avaliação conjunta de vários indivíduos ou até mesmo realizar uma avaliação de um grupo como tal. Para que possamos encontrar:

1. Testes individuais

Esses são os tipos de testes psicológicos nos quais as características ou o desempenho de um único sujeito são avaliados . Geralmente, é um teste que requer um certo nível de especialização para ser executado, e eles fornecem muitas informações sobre o mesmo indivíduo. Da mesma forma, permite estabelecer um relacionamento com o avaliador que lhe permita ver e analisar vários aspectos que podem ou não ser incluídos no teste.

2. Testes em grupo ou em grupo

Os testes coletivos são aqueles que são realizados em grupo. Eles geralmente requerem um nível mais baixo de treinamento para sua aplicação do que os individuais. Embora economizem tempo e dinheiro , geralmente envolvem alguma perda de informações sobre o indivíduo e a avaliação por um psicólogo ou avaliador é muito difícil.

Dependendo do conteúdo

Os testes também podem ser classificados de acordo com o tipo de conteúdo mental que eles se dedicam a avaliar . Nesse sentido, podemos encontrar os seguintes tipos de testes psicológicos.

1. Teste de Inteligência

A capacidade intelectual é um dos aspectos mais avaliados ao longo da história. Seu uso tem como objetivo descobrir o potencial e a capacidade de adaptação e uso de várias estratégias , juntamente com a capacidade de armazenar e usar os próprios recursos mentais de cada um.

2. Teste de habilidades

Mas as habilidades mentais não se limitam apenas à inteligência, com muitas outras características que permitem que nossos comportamentos sejam mais ou menos eficazes em uma ou mais áreas. Especialmente aplicado na seleção de pessoal , esse tipo de teste reflete a capacidade em aspectos específicos da realidade e permite prever a eficácia e o desempenho do sujeito.

3. Teste de personalidade

As pessoas tendem a se comportar e ver o mundo de uma certa maneira, padrão que adquirimos em parte por herança e em parte de acordo com nossas experiências ao longo do desenvolvimento. Medir esses padrões de comportamento , crenças, emoções e pensamentos nos permite ter uma idéia do modo de ser da pessoa avaliada, bem como da maneira como ela costuma ver ou agir no mundo.

4. Testes de psicopatologia

A presença de problemas e até transtornos mentais é um elemento cada vez mais frequente na sociedade atual. Diagnosticar esses problemas nos permite orientar o indivíduo sobre as diferentes medidas e tratamentos a serem aplicados, a fim de solucionar as dificuldades que ele sofre.

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5. Teste neuropsicológico

Esse tipo de teste psicológico é usado para ajudar a determinar o estado mental e perceptivo de um indivíduo , geralmente se aplicando a indivíduos que sofreram algum tipo de lesão. Portanto, o objetivo com o qual eles são projetados é a extensão de possíveis danos a diferentes tipos de processos mentais.

6. Teste de desenvolvimento / envelhecimento

Esse tipo de teste é usado para avaliar o grau em que um indivíduo se desenvolve ao longo do ciclo de vida , observando a presença de alterações e comparando o grau de desenvolvimento em relação aos regulamentos.

7. Teste de interesse / vocação profissional

Eles são baseados na análise das preferências do sujeito, permitindo sua orientação em relação a certas metas ou objetivos . Normalmente eles se aplicam a jovens que passam pela adolescência ou pós-adolescência e que precisam ser orientados para decidir sua trajetória formativa.

Com base em critérios de desempenho

Outro aspecto fundamental ao realizar um teste é considerar como ele será avaliado. Nesse aspecto, podemos encontrar dois grandes tipos de testes psicológicos.

1. Teste de execução máxima

Os testes de desempenho máximo visam avaliar o potencial máximo de uma pessoa em uma característica ou aspecto psicológico. Portanto, a eficiência do indivíduo é levada em consideração, sendo relevante o tempo necessário para concluir uma tarefa e avaliada a característica medida de acordo com sua correção e velocidade. Técnicas objetivas e às vezes psicométricas tendem a usar esse tipo de critério, como em inteligência ou testes neuropsicológicos.

2. Testes típicos de execução

Esse tipo de teste se caracteriza por procurar avaliar o desempenho ou as características típicas do sujeito em determinadas tarefas ou aspectos, ou seja, o que é habitual e diário no indivíduo. O tempo necessário para concluir a tarefa solicitada não é interessante ou significativo por si só. Dentro deste grupo, geralmente existem técnicas subjetivas e projetivas , que avaliam aspectos como a personalidade.

Classificação de Pervin

Levando em consideração todos os aspectos anteriores, vários autores geraram classificações diferentes dos tipos de testes psicológicos ao longo da história. Uma das classificações mais difundidas e aceitas é a de Pervin , que considera a existência das seguintes categorias.

1. Teste psicométrico

Os testes psicométricos são aqueles usados para medir características específicas da psique , como testes de inteligência ou aptidão. É um dos tipos de testes psicológicos que consideram que os indivíduos responderão sinceramente, aplicando testes não mascarados, nos quais as respostas são voluntariamente controladas pelo sujeito.

Eles são altamente estruturados e são freqüentemente usados ​​tanto em áreas clínicas como em trabalho e educação.

2. Objetivos do teste

Altamente estruturado, esse tipo de teste e os testes são baseados em correlatos fisiológicos para medir um determinado elemento. Por esse motivo, as respostas dadas não são voluntárias nem podem ser modificadas. No entanto, o objetivo do teste geralmente é claro, portanto seria considerado desmascarado. Diferentes instrumentos e dispositivos são usados ​​para registrar as respostas do indivíduo, não dependendo do avaliador para o registro em si. Exemplos típicos de testes objetivos podem ser o polígrafo ou o biofeedback .

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Dentro dos testes objetivos, podemos encontrar:

  • Os testes cognitivos . Avaliar aspectos como atenção, concentração ou percepção
  • motores de ensaio . Avaliar o desempenho das respostas musculares a vários estímulos
  • teste psicofisiológica . Eles avaliam a relação entre comportamento e fisiologia em aspectos como respiração, freqüência cardíaca, temperatura, resposta sexual ou digestão.

3. Testes subjetivos

É o tipo mais comum de testes psicológicos ao medir aspectos da personalidade e experiências do sujeito a partir de auto-verificações ou auto-descrições fornecidas pelo mesmo sujeito, de acordo com uma série de itens. Na resposta voluntária, o indivíduo pode tentar falsificar as informações fornecidas , embora diferentes escalas de confiabilidade sejam aplicadas com freqüência para detectar tais tentativas. Eles geralmente são semiestruturados e adaptados ao objetivo ou ao elemento específico que está sendo medido.

4. Testes projetivos

Testes subjetivos são freqüentemente usados ​​para analisar aspectos mais profundos e traços de personalidade do indivíduo. É o tipo menos estruturado de teste psicológico, que não restringe em nenhum sentido a resposta emitida pelo analisando e tem todas as respostas do sujeito com um significado válido que deve ser analisado e avaliado.

Essas respostas são subjetivas, pois representam o mundo interno do sujeito em questão . O indivíduo em questão não conhece o significado ou o significado de suas respostas, sendo um dos tipos de testes psicológicos mascarados. Cada resposta e aspecto representado é importante, mas apenas faz sentido e pode ter significado em relação ao todo.

O principal problema desse tipo de teste está na ampla liberdade de respostas possíveis e no baixo nível de padronização delas, sendo capaz de interpretar a mesma resposta de diferentes pontos de vista, de acordo com o método de interpretação utilizado. Ele geralmente não conhece o significado psicológico de suas respostas.

Dentro dos testes subjetivos, podemos encontrar diferentes tipologias. Destacam-se especificamente:

  • testes estruturais . Neles, o paciente deve fazer sentido e organizar um material visual. Um dos mais famosos é o Teste de Rorschach .
  • testes temáticos . É solicitado que se conte uma história a partir do material apresentado em folhas (o TAT ou Teste de Apercepção Temática é geralmente o mais conhecido).
  • testes expressivos . Solicita-se ao sujeito que desenhe um elemento específico (um dos mais conhecidos é o HTC, teste no qual uma pessoa, uma casa e uma árvore são desenhadas)
  • testes construtivas . Solicita-se que o indivíduo construa um elemento específico com as peças fornecidas (o Imaginary Village Test é um bom exemplo disso)
  • testes associativos . Nesse tipo de teste psicológico projetivo, o analista é solicitado a associar uma palavra (oralmente ou por escrito), a outra palavra ou estímulo fornecido. O teste de associação de palavras é um dos mais utilizados.
  • testes refractários . Baseia-se na análise da personalidade com base nos produtos da atividade do sujeito, como sua escrita.

Referências bibliográficas:

  • Buela-Casal, G. e Sierra, JC (1997). Manual de avaliação psicológica. Ed. Século XXI: Madri.
  • Cohen, RJ e Swerdlik, ME (2002). Testes psicológicos e avaliação. McGraw-Hill: Madri.
  • Sanz, LJ e Álvarez, CA (2012). Avaliação em Psicologia Clínica. Manual de preparação do CEDE PIR. 05. CEDE: Madri.

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