Inventário de Interesse Profissional Forte: o que é e como é usado

Inventário de Interesse Profissional Forte: o que é e como é usado 1

O número de profissões existentes é bem conhecido e, com ele, as possibilidades de desenvolvimento no nível do trabalho em uma área ou outra. Existem muitas ferramentas que permitem identificar quais ocupações ou profissões se encaixam melhor em determinados perfis. Um deles é o Inventário de Interesses Vocacionais de Strong .

Este inventário foi desenvolvido em 1927 pelo psicólogo Edward Kellog Strong, embora tenha sido revisado e modificado posteriormente. Seu objetivo é orientar as pessoas na escolha de suas carreiras profissionais. Neste artigo, conheceremos suas características, estrutura, aplicações, pontuações e usos. Além disso, conheceremos a teoria na qual esse teste se baseia.

Inventário de interesse profissional forte: recursos

O Inventário em Branco de Interesse Profissional Forte (SVIB) consiste em um teste psicológico desenvolvido pelo psicólogo Edward Kellog Strong Jr., em 1927.

Inicialmente, foi desenvolvido para orientar os militares que deixaram o exército e que conseguiram encontrar um emprego adequado aos seus interesses , motivações e características pessoais. O Inventário possui formas diferenciais de acordo com o sexo (masculino ou feminino) e é composto por 291 itens, nos quais o examinando deve indicar sua preferência entre três respostas possíveis. Quanto ao tempo de sua administração, leva aproximadamente 25 a 35 minutos para ser realizado.

Posteriormente, o Inventário de Interesses Vocacionais de Strong foi revisado por outros dois autores, David Campbell e Jo-Ida Hansen. Finalmente, anos depois, foi publicado como um Inventário de Interesse Strong-Campbell .

Aplicações

O Inventário de Interesses Vocacionais de Strong é utilizado especialmente no campo educacional e na orientação educacional e trabalhista, com o objetivo de orientar os alunos na carreira ou nos estudos que melhor atendem às suas características e interesses.

Por outro lado, o Inventário também é utilizado na área de pesquisa, com o objetivo de analisar as diferenças individuais das pessoas em relação aos seus interesses profissionais. Além disso, também é útil para estudar o caráter e a personalidade das pessoas, bem como a origem e os efeitos de certos tipos de interesses. Tudo isso pode ser útil para fins de seleção de pessoal, consultoria e aconselhamento comercial .

Como é administrado?

O sujeito examinado deve responder a 291 itens com três possibilidades de resposta, indicando o que melhor se adequa às suas preferências. O teste dura entre 25 e 35 minutos, e o que se pretende é comparar os interesses do sujeito com os interesses de pessoas dedicadas a ocupações ou profissões específicas .

Utilizado para?

Assim, o Inventário de Interesses Vocacionais de Strong é uma ferramenta na avaliação psicológica que avalia os interesses de uma pessoa no nível profissional. Ou seja, ele detecta atividades de trabalho que melhor se adequam a uma pessoa em particular. É um dos testes mais utilizados para detectar interesses profissionais, especialmente na América do Norte.

Baseia-se nas preferências da pessoa examinada em vários campos, com o objetivo de encontrar a profissão ou profissões que melhor se ajustam ao seu perfil psicológico e motivacional . Suas pontuações indicam se as preferências vocacionais da pessoa estão mais próximas de um determinado grupo profissional ou de outro.

Áreas de avaliação

O Inventário de Interesses Profissionais de Strong consiste em 6 áreas, onde os diferentes itens são agrupados. Essas 6 áreas são as seguintes: ocupações (a maior área, composta por 107 itens), áreas temáticas (composto por 46 itens), atividades (85 itens), atividades de lazer (28 itens), pessoas (16 itens) e características próprias (9 itens).

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Resultados

Os resultados do Inventário de Interesse Profissional Forte incluem 5 tipos de pontuação :

1. Pontuações no nível de interesse

Aqui o assunto é pontuado em relação às chamadas “Questões Gerais Ocupacionais” (GOT). Eles formam categorias de interesse diferenciadas e caracterizam o assunto examinado em 6 tipos diferentes: investigativo, artístico, social, realista, convencional e empresarial .

2. Pontuações nas escalas de interesse básico

Nesse caso, as pontuações referem-se a 30 escalas básicas de interesse, relacionadas a temas ou profissões como arte, oratória ou ciência.

3. Pontuações em escalas ocupacionais

Essas pontuações vêm de 244 escalas que se referem a diferentes ocupações ou profissões. O Inventário de Interesses Profissionais de Strong relaciona os interesses do examinado com os interesses das pessoas que trabalham em 122 ocupações ou profissões diferentes .

4. Pontuações nas escalas de estilo pessoal

Essas pontuações são obtidas a partir de 5 escalas que aludem ao estilo pessoal. Esse estilo se refere ao trabalho, liderança, orientação de equipe, aprendizado e tomada de riscos .

5. Pontuações em escalas administrativas

Finalmente, encontramos pontuações obtidas em 3 escalas administrativas; Seu objetivo é detectar possíveis erros de teste, bem como perfis incomuns.

Interesses profissionais

Mas o que realmente são os interesses profissionais, um objeto que avalia o inventário de Strong? Por um lado, interesses são aquelas coisas que motivam, gostam ou despertam curiosidade. Os interesses vocacionais, ainda mais concretos, definem as áreas de estudo (ou áreas de trabalho) que nos geram atração. Ou seja, eles fazem parte do que queremos nos dedicar e têm muito a ver com a vocação.

A vocação, entretanto, é uma sensação interna que gera uma inclinação para um assunto ou outro , e que nos guia quando se trata de dizer o que queremos fazer na vida.

Taxas de juros

A EK Strong levou esses conceitos em consideração para desenvolver seu inventário. Além disso, para preparar o Inventário de interesses profissionais de Strong, o próprio autor se baseou na distinção de taxas de juros de Fyrer (1931), que pode ser subjetiva ou objetiva.

Assim, enquanto interesses subjetivos consistem em sentimentos (positivos ou negativos) em relação a objetos ou atividades, interesses objetivos são todas aquelas reações, também positivas ou negativas, que uma pessoa manifesta em relação a diferentes objetos ou comportamentos .

Competências e interesses

Mas os interesses também têm muito a ver com atitudes. Fryer foi o primeiro autor que falou de um possível relacionamento entre as habilidades de uma pessoa (habilidades para executar determinadas tarefas) e seus interesses pessoais. Posteriormente, o próprio Strong seguiu essa mesma linha teórica, conceituando suas idéias nas teorias da aprendizagem.

Assim, em consonância com o exposto acima, e entre as idéias de Strong para desenvolver o Inventário de Interesses Vocacionais de Strong, há também a hipótese de que as habilidades de cada um nos fazem ter interesse em uma coisa ou outra, ou seja, eles são conceitos relacionados e uma coisa (capacidade) leva a outra (interesse) .

Por outro lado, de acordo com Strong, os interesses de uma pessoa são realmente motivações aprendidas; isto é, eles seriam comportamentos aprendidos, com base no que gostamos e no que não gostamos.

Referências bibliográficas:

  • Fernández-Ballesteros, R. (2011). Avaliação psicológica Conceitos, métodos e estudos de caso. Ed. Pirâmide. Madrid
  • Strong, E. (1951). Interesses profissionais 18 anos após a faculdade. Minneapolis: Universidade de Minnesota.
  • Super, D. (1967). Psicologia de interesses e vocações; Buenos Aires, Argentina; Kapelusz editorial.
  • Tolbert, E. (1982). Técnicas de orientação profissional; Espanha; Oikos-tau, sa – edições.

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